Disposiciones generales. . (2024/206-4)
Orden de 14 de octubre de 2024, por la que se convoca la concesión del distintivo empresarial Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad correspondiente al año 2024 y se establecen sus bases reguladoras.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/10
5. REQUISITOS DE ADMISIÓN (CONTINUACIÓN)
5.2 REQUISITOS ESPECÍFICOS DE ADMISIÓN (Base primera, apartado 3º).
HABER REALIZADO, SEGÚN LOS PRECEPTOS LEGALES DE APLICACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE
IGUALDAD DE EMPRESA, UN DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN Y UN INFORME RESUMEN DEL ANÁLISIS Y DE SUS
PRINCIPALES CONCLUSIONES Y PROPUESTAS.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD INSCRITO POR LA EMPRESA EN EL REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD QUE
LA AUTORIDAD LABORAL TENGA HABILITADO EN CADA MOMENTO.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
LOS PLANES DE IGUALDAD TENDRÁN QUE HABER SIDO NEGOCIADOS, Y EN SU CASO ACORDADOS, CON LA
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y COMUNICADOS A TODA LA PLANTILLA, EN LA
FORMA QUE SE DETERMINE EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
TENER ESTABLECIDAS, Y DEPOSITADAS LAS MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR Y HACER FRENTE AL ACOSO
SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO QUE SE PRODUZCA EN EL SENO DE LA EMPRESA Y QUE HAYAN SIDO
ADOPTADAS CONFORME AL ARTÍCULO 48 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
00309351
HABER INICIADO AL MENOS TRES ACCIONES DEL PLAN DE IGUALDAD, ANTES DE LA PRESENTACIÓN DE LA
SOLICITUD.
Descripción ( primeros resultados de su implementación):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/10
5. REQUISITOS DE ADMISIÓN (CONTINUACIÓN)
5.2 REQUISITOS ESPECÍFICOS DE ADMISIÓN (Base primera, apartado 3º).
HABER REALIZADO, SEGÚN LOS PRECEPTOS LEGALES DE APLICACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE
IGUALDAD DE EMPRESA, UN DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN Y UN INFORME RESUMEN DEL ANÁLISIS Y DE SUS
PRINCIPALES CONCLUSIONES Y PROPUESTAS.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD INSCRITO POR LA EMPRESA EN EL REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD QUE
LA AUTORIDAD LABORAL TENGA HABILITADO EN CADA MOMENTO.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
LOS PLANES DE IGUALDAD TENDRÁN QUE HABER SIDO NEGOCIADOS, Y EN SU CASO ACORDADOS, CON LA
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y COMUNICADOS A TODA LA PLANTILLA, EN LA
FORMA QUE SE DETERMINE EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
TENER ESTABLECIDAS, Y DEPOSITADAS LAS MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR Y HACER FRENTE AL ACOSO
SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO QUE SE PRODUZCA EN EL SENO DE LA EMPRESA Y QUE HAYAN SIDO
ADOPTADAS CONFORME AL ARTÍCULO 48 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
Documento probatorio: Documentos relacionados en el apartado 7 “Documentación”.
00309351
HABER INICIADO AL MENOS TRES ACCIONES DEL PLAN DE IGUALDAD, ANTES DE LA PRESENTACIÓN DE LA
SOLICITUD.
Descripción ( primeros resultados de su implementación):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
