Autoridades y personal. . (2024/197-17)
Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido el puesto de trabajo de Conductor/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Número 197 - Miércoles, 9 de octubre de 2024
página 51817/5
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado provisional de las
puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas
admitidas, dando un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado definitivo de las
puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas admitidas.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán
a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests
psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes
competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización.
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/
as en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo
menos representado» en la categoría profesional entre personal de la Empresa adscrito
al III Convenio Colectivo de Turismo Andaluz.
De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético
por el primer apellido a partir de la letra que ha resultado elegida según Resolución de 9
de febrero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308766
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 51817/5
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado provisional de las
puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas
admitidas, dando un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado definitivo de las
puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas admitidas.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán
a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests
psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes
competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización.
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/
as en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo
menos representado» en la categoría profesional entre personal de la Empresa adscrito
al III Convenio Colectivo de Turismo Andaluz.
De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético
por el primer apellido a partir de la letra que ha resultado elegida según Resolución de 9
de febrero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308766
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
