Autoridades y personal. . (2024/192-43)
Resolución de 26 de septiembre de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca concurso público de contratos de acceso de personal Investigador Doctor, destinados a adquirir las competencias necesarias para la obtención de la certificación R3 como investigadores.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 192 - Miércoles, 2 de octubre de 2024
página 51330/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 26 de septiembre de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que
se convoca concurso público de contratos de acceso de personal Investigador
Doctor, destinados a adquirir las competencias necesarias para la obtención de
la certificación R3 como investigadores.
Ejercicio
Partida presupuestaria
Crédito
2025
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
2026
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
2027
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
Con objeto de dar cumplimiento a los plazos, considerando que concurren razones de
interés público y teniendo en cuenta la proximidad de las fechas límites de ejecución de
las actuaciones necesarias para la realización de los contratos, se hace necesario agilizar
la tramitación de esta convocatoria, por lo que se acuerda la aplicación al procedimiento
de la tramitación de urgencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308279
El objeto de esta convocatoria se encaja dentro del Tercer Plan Estratégico de la
Universidad de Cádiz (PEUCA), que fue aprobado el 30 de julio de 2021 por el Consejo
de Gobierno, ratificado por el Claustro y el Consejo Social y publicado en el BOUCA
núm. 339, de 20 de septiembre de 2021.
El PEUCA parte de cinco dimensiones donde se ubican objetivos estratégicos
generales, entre los que se encuentran el objetivo 3 «Aumentar significativamente
el posicionamiento de la UCA en investigación y transferir de forma relevante y útil la
investigación al tejido social y productivo» y el objetivo 6, «Generar valor compartido con
la comunidad universitaria», dentro del cual queda recogida la línea de acción consistente
en «la necesidad de elaborar un plan previsional de plantillas y buscar alternativas al
personal con mayor inestabilidad laboral».
Con el compromiso de cumplir con lo establecido, el Vicerrectorado de Investigación
y Transferencia, de la Universidad de Cádiz, comprende que se hace necesario adoptar
medidas que faciliten la atracción, captación y retención de talento investigador, por lo que
persigue fomentar la contratación laboral de personal investigador doctor, favoreciendo
su carrera profesional y fortaleciendo con nuevo talento las líneas de investigación de la
Universidad de Cádiz, con la finalidad de perfeccionar las competencias y capacidades
que ya se hubieran adquirido anteriormente.
Por todo ello, resulta esencial incorporar investigadores/as con capacidad de liderazgo,
con experiencia internacional y competencias necesarias que permitan valorar la carrera
de los mismos/as en el marco de un itinerario de acceso estable al Sistema Español de
Ciencia, Tecnología e Innovación, de manera que ello les permita adquirir las competencias
necesarias para poder acudir a convocatorias del nivel de Ramón y Cajal, Emergia y otros
programas de excelencia orientados hacia la obtención de la certificación R3.
La cuantía total máxima estimada destinada a la financiación de los contratos
asciende a 2.804.154,00 €, que se imputará a las partidas presupuestarias equivalentes,
en los ejercicios 2025, 2026 y 2027, de los presupuestos de la Universidad de Cádiz,
de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y conforme al siguiente desglose
estimado:
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 192 - Miércoles, 2 de octubre de 2024
página 51330/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 26 de septiembre de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que
se convoca concurso público de contratos de acceso de personal Investigador
Doctor, destinados a adquirir las competencias necesarias para la obtención de
la certificación R3 como investigadores.
Ejercicio
Partida presupuestaria
Crédito
2025
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
2026
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
2027
20.VI.IN.PP.32.002F.640.14
934.718,00 €
Con objeto de dar cumplimiento a los plazos, considerando que concurren razones de
interés público y teniendo en cuenta la proximidad de las fechas límites de ejecución de
las actuaciones necesarias para la realización de los contratos, se hace necesario agilizar
la tramitación de esta convocatoria, por lo que se acuerda la aplicación al procedimiento
de la tramitación de urgencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308279
El objeto de esta convocatoria se encaja dentro del Tercer Plan Estratégico de la
Universidad de Cádiz (PEUCA), que fue aprobado el 30 de julio de 2021 por el Consejo
de Gobierno, ratificado por el Claustro y el Consejo Social y publicado en el BOUCA
núm. 339, de 20 de septiembre de 2021.
El PEUCA parte de cinco dimensiones donde se ubican objetivos estratégicos
generales, entre los que se encuentran el objetivo 3 «Aumentar significativamente
el posicionamiento de la UCA en investigación y transferir de forma relevante y útil la
investigación al tejido social y productivo» y el objetivo 6, «Generar valor compartido con
la comunidad universitaria», dentro del cual queda recogida la línea de acción consistente
en «la necesidad de elaborar un plan previsional de plantillas y buscar alternativas al
personal con mayor inestabilidad laboral».
Con el compromiso de cumplir con lo establecido, el Vicerrectorado de Investigación
y Transferencia, de la Universidad de Cádiz, comprende que se hace necesario adoptar
medidas que faciliten la atracción, captación y retención de talento investigador, por lo que
persigue fomentar la contratación laboral de personal investigador doctor, favoreciendo
su carrera profesional y fortaleciendo con nuevo talento las líneas de investigación de la
Universidad de Cádiz, con la finalidad de perfeccionar las competencias y capacidades
que ya se hubieran adquirido anteriormente.
Por todo ello, resulta esencial incorporar investigadores/as con capacidad de liderazgo,
con experiencia internacional y competencias necesarias que permitan valorar la carrera
de los mismos/as en el marco de un itinerario de acceso estable al Sistema Español de
Ciencia, Tecnología e Innovación, de manera que ello les permita adquirir las competencias
necesarias para poder acudir a convocatorias del nivel de Ramón y Cajal, Emergia y otros
programas de excelencia orientados hacia la obtención de la certificación R3.
La cuantía total máxima estimada destinada a la financiación de los contratos
asciende a 2.804.154,00 €, que se imputará a las partidas presupuestarias equivalentes,
en los ejercicios 2025, 2026 y 2027, de los presupuestos de la Universidad de Cádiz,
de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y conforme al siguiente desglose
estimado:
