Autoridades y personal. . (2024/191-29)
Resolución de 25 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos de acceso libre para ingreso en diferentes especialidades y opciones del Cuerpo de Ayudantes Técnicos de la Administración General de la Junta de Andalucía.
31 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Número 191 - Martes, 1 de octubre de 2024
página 51272/13
la persona aspirante la provincia correspondiente al domicilio que haya señalado en su
solicitud de participación. Si la persona participante no tuviera domicilio en Andalucía, el
lugar de realización del ejercicio será Sevilla.
En virtud de la habilitación contenida en el artículo 2 de los Decretos 566/2022,
de 20 de diciembre, y 288/2023, de 27 de diciembre, por los que se aprueban las
Ofertas de Empleo Público para los años 2022 y 2023, respectivamente, los ejercicios
correspondientes a la especialidad y opción relacionadas en la base primera, se convocarán
el mismo día y hora, con el fin de garantizar los principios de agilidad y eficacia.
4. Para la realización del ejercicio se convocará a quienes se vayan a examinar en
llamamiento único y se excluirá a quienes no comparezcan.
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de las
personas integrantes de la comisión de selección o del personal ayudante o asesor, en
orden al adecuado desarrollo del ejercicio. La no sujeción a tales reglas o instrucciones,
así como cualquier alteración en el normal desarrollo de la prueba por parte de alguna
persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, adoptando el órgano de
selección la decisión correspondiente.
Durante la realización del ejercicio quedan totalmente prohibidas las acciones
fraudulentas dirigidas a la superación del mismo y, en particular, el uso de dispositivos
móviles o aparatos electrónicos conectados a datos, así como la comunicación entre
personas opositoras y de estas con el exterior. Cuando se aprecie por el personal
colaborador la realización por alguna persona aspirante de una conducta prohibida,
se pondrán los hechos en conocimiento de la comisión de selección a fin de que esta
determine lo procedente, debiendo reflejarse en el acta lo ocurrido, y se trasladará a
la persona o personas afectadas al aula de incidencias hasta que aquella se resuelva,
quedando en suspenso la realización del ejercicio. La comisión de selección, a la vista de
la información y documentación recibida y después de realizar las comprobaciones que
se estimen pertinentes, adoptará el acuerdo correspondiente. En caso de que la comisión
estime acreditada la realización de la conducta prohibida, se acordará la exclusión
definitiva de la persona afectada, anulándose el ejercicio realizado y considerándose que
no se ha completado el proceso selectivo.
5. Contra la lista de personas aprobadas en el ejercicio se podrá interponer recurso
de alzada ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que
se haga pública, de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de
1 de octubre. La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma
exclusivamente electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda
de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
6. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección hará pública, en la página
web del Instituto Andaluz de Administración Pública, la relación definitiva de personas
aprobadas por orden de puntuación. En ella constarán las calificaciones obtenidas y será
elevada propuesta de nombramiento como personal funcionario a la persona titular de la
Secretaría General para la Administración Pública.
Contra la lista definitiva de personas aprobadas podrá interponerse recurso de alzada
ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que se haga pública,
de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma exclusivamente
electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda de la
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en el siguiente enlace:
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308221
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 51272/13
la persona aspirante la provincia correspondiente al domicilio que haya señalado en su
solicitud de participación. Si la persona participante no tuviera domicilio en Andalucía, el
lugar de realización del ejercicio será Sevilla.
En virtud de la habilitación contenida en el artículo 2 de los Decretos 566/2022,
de 20 de diciembre, y 288/2023, de 27 de diciembre, por los que se aprueban las
Ofertas de Empleo Público para los años 2022 y 2023, respectivamente, los ejercicios
correspondientes a la especialidad y opción relacionadas en la base primera, se convocarán
el mismo día y hora, con el fin de garantizar los principios de agilidad y eficacia.
4. Para la realización del ejercicio se convocará a quienes se vayan a examinar en
llamamiento único y se excluirá a quienes no comparezcan.
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de las
personas integrantes de la comisión de selección o del personal ayudante o asesor, en
orden al adecuado desarrollo del ejercicio. La no sujeción a tales reglas o instrucciones,
así como cualquier alteración en el normal desarrollo de la prueba por parte de alguna
persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, adoptando el órgano de
selección la decisión correspondiente.
Durante la realización del ejercicio quedan totalmente prohibidas las acciones
fraudulentas dirigidas a la superación del mismo y, en particular, el uso de dispositivos
móviles o aparatos electrónicos conectados a datos, así como la comunicación entre
personas opositoras y de estas con el exterior. Cuando se aprecie por el personal
colaborador la realización por alguna persona aspirante de una conducta prohibida,
se pondrán los hechos en conocimiento de la comisión de selección a fin de que esta
determine lo procedente, debiendo reflejarse en el acta lo ocurrido, y se trasladará a
la persona o personas afectadas al aula de incidencias hasta que aquella se resuelva,
quedando en suspenso la realización del ejercicio. La comisión de selección, a la vista de
la información y documentación recibida y después de realizar las comprobaciones que
se estimen pertinentes, adoptará el acuerdo correspondiente. En caso de que la comisión
estime acreditada la realización de la conducta prohibida, se acordará la exclusión
definitiva de la persona afectada, anulándose el ejercicio realizado y considerándose que
no se ha completado el proceso selectivo.
5. Contra la lista de personas aprobadas en el ejercicio se podrá interponer recurso
de alzada ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que
se haga pública, de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de
1 de octubre. La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma
exclusivamente electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda
de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
6. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección hará pública, en la página
web del Instituto Andaluz de Administración Pública, la relación definitiva de personas
aprobadas por orden de puntuación. En ella constarán las calificaciones obtenidas y será
elevada propuesta de nombramiento como personal funcionario a la persona titular de la
Secretaría General para la Administración Pública.
Contra la lista definitiva de personas aprobadas podrá interponerse recurso de alzada
ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que se haga pública,
de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma exclusivamente
electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda de la
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en el siguiente enlace:
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308221
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
