Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 191 - Martes, 1 de octubre de 2024

página 51101/2

PUESTO

NÚMERO DE PUESTOS

B.F. Especialista Prevención y Extinción

127

B.F. Conductor/a VCI

24

B.F. Conductor/a UMMT/UNASIF

3

B.F. Vigilante

178

Teleoperador/a

8
TOTAL

340

III. Dadas las características de determinados puestos de trabajo ofertados, cuyo
desempeño se produce en situaciones de emergencia y riesgo para la integridad
personal, incompatible con minusvalías psíquicas o físicas, iguales o superiores al 33%,
se reservan las siguientes plazas para personas con discapacidad, teniendo dicha
consideración a estos efectos las definidas en el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General
de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social:
PUESTO
Teleoperador/a

NÚMERO DE PUESTOS
8

De las plazas reservadas a personas con discapacidad que no se cubrieran por
falta de persona candidata idónea, hasta un 10% se acumularán a posteriores ofertas,
acumulándose el resto al cupo de plazas de libre acceso.
IV. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 del I Convenio único de la Agencia
de Medio Ambiente y Agua M.P., las personas en situación de excedencia voluntaria,
conservarán un derecho preferente a incorporarse en aquellos puestos coincidentes con
su perfil, una vez superadas las correspondientes pruebas excluyentes determinadas
para cada puestos y con carácter previo a la asignación de plazas a los candidatos
presentados dentro de la Oferta. En tal sentido, las plazas que finalmente sean objeto de
cobertura en el proceso selectivo, se reducirán en el número que hayan sido cubiertas
mediante reincorporación del personal excedente voluntario que lo haya solicitado y haya
acreditado el cumplimiento de los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo.

VI. En esta convocatoria el sistema selectivo será el de concurso de valoración de
méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria se publican como anexo de esta
resolución, con indicación de los puestos que se ofertan, plazos de presentación de
solicitudes, baremo de puntuación para la valoración de méritos, Comité de Selección y
demás aspectos correspondientes al sistema selectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00308050

V. En relación con el principio de transversalidad en la igualdad de género, conforme
al artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de
género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con
el objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, la Oferta de Empleo Público no discrimina
el acceso a los puestos de trabajo que se ofertan habiéndose dispuesto que las pruebas
físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del
puesto de trabajo, sin que sus resultados entren en el baremo de puntuación.
Así mismo, en la Oferta de Empleo Público se incorporan acciones positivas, a favor
del género sub-representado, en los criterios de desempate para determinar el orden de
prelación en situación de igualdad de puntos.