3. Otras disposiciones. . (2024/182-34)
Resolución de 12 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se procede a la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Syrsa Automoción, S.L.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 182 - Miércoles, 18 de septiembre de 2024
página 50591/8
uando por los motivos antes señalados la persona trabajadora deba hacer un
C
desplazamiento, el permiso se ampliará a cuatro días.
En cualquier caso, en el supuesto de alumbramiento anormal cuatro días naturales.
• Por hospitalización de cónyuge, cuatro días naturales. Por hospitalización de hijos,
dos días naturales. Siempre con el límite de dos veces al año en cada caso.
• En caso de matrimonio del solicitante quince días naturales.
• Por traslado de domicilio habitual, un día natural.
• Por matrimonio de padres, hijos y hermanos, un día natural.
• Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialista
de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo, se
prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar
la persona trabajadora a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción
médica. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas al año.
• Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán
derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El
trabajador/a por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal con la misma finalidad.
• Se acuerda de forma escalada la disminución del número de horas de permiso
para el «cumplimiento de un deber, de carácter privado y personal» recogido en el actual
convenio, y a su vez se acuerda en idéntica proporción el incremento de horas de libre
disposición según el cuadro adjunto:
AÑOS
PERMISO 6 HORAS CONVENIO
ACTUAL (2021 A 2023)
HORAS LIBRE DISPOSICIÓN
(2024 A 2027)
2023
6
0
2024
4
2
2025
2
4
2026
0
6
2027
0
8
En todo caso deberán ser preavisadas a la Dirección de la Empresa con, al menos,
72 horas de antelación.
Las retribuciones de los permisos anteriormente expuestos será la misma que
percibirán las personas trabajadoras realizando su trabajo habitual. Las horas consumidas
por el disfrute de estos permisos no tienen la consideración de recuperables y forman
parte del cómputo anual de horas efectivas.
Definiciones:
Alumbramiento anormal: Aquel parto que para llegar a su término es necesario el
empleo de fórceps o mediante cesárea, debiendo constar en el justificante por parte de
los servicios médicos que ha sido un alumbramiento anormal.
Desplazamiento: Se entiende cuando el mismo tiene lugar a más de ciento diez
kilómetros de distancia.
Grados de parentesco por consanguinidad y afinidad:
Padre/Madre
Suegro/a
Hijos/as
Yerno/Nuera
2.º Grado
Abuelo/a
Hermano/a
Cuñado/a
Nietos/as
3.º Grado
Bisabuelo/a
Tío/a
Sobrinos/as
Biznieto/a
4.º Grado
Primo/a
En los casos de asistencia médica se aclara que el permiso es por el tiempo necesario
para la asistencia a la consulta, debiendo constar en el parte justificativo, hora de cita, la
hora de entrada y salida de dicha consulta así como el horario de consulta para constatar
la incompatibilidad con la jornada laboral.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307540
1.º Grado
BOJA
Número 182 - Miércoles, 18 de septiembre de 2024
página 50591/8
uando por los motivos antes señalados la persona trabajadora deba hacer un
C
desplazamiento, el permiso se ampliará a cuatro días.
En cualquier caso, en el supuesto de alumbramiento anormal cuatro días naturales.
• Por hospitalización de cónyuge, cuatro días naturales. Por hospitalización de hijos,
dos días naturales. Siempre con el límite de dos veces al año en cada caso.
• En caso de matrimonio del solicitante quince días naturales.
• Por traslado de domicilio habitual, un día natural.
• Por matrimonio de padres, hijos y hermanos, un día natural.
• Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialista
de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo, se
prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar
la persona trabajadora a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción
médica. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas al año.
• Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán
derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El
trabajador/a por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal con la misma finalidad.
• Se acuerda de forma escalada la disminución del número de horas de permiso
para el «cumplimiento de un deber, de carácter privado y personal» recogido en el actual
convenio, y a su vez se acuerda en idéntica proporción el incremento de horas de libre
disposición según el cuadro adjunto:
AÑOS
PERMISO 6 HORAS CONVENIO
ACTUAL (2021 A 2023)
HORAS LIBRE DISPOSICIÓN
(2024 A 2027)
2023
6
0
2024
4
2
2025
2
4
2026
0
6
2027
0
8
En todo caso deberán ser preavisadas a la Dirección de la Empresa con, al menos,
72 horas de antelación.
Las retribuciones de los permisos anteriormente expuestos será la misma que
percibirán las personas trabajadoras realizando su trabajo habitual. Las horas consumidas
por el disfrute de estos permisos no tienen la consideración de recuperables y forman
parte del cómputo anual de horas efectivas.
Definiciones:
Alumbramiento anormal: Aquel parto que para llegar a su término es necesario el
empleo de fórceps o mediante cesárea, debiendo constar en el justificante por parte de
los servicios médicos que ha sido un alumbramiento anormal.
Desplazamiento: Se entiende cuando el mismo tiene lugar a más de ciento diez
kilómetros de distancia.
Grados de parentesco por consanguinidad y afinidad:
Padre/Madre
Suegro/a
Hijos/as
Yerno/Nuera
2.º Grado
Abuelo/a
Hermano/a
Cuñado/a
Nietos/as
3.º Grado
Bisabuelo/a
Tío/a
Sobrinos/as
Biznieto/a
4.º Grado
Primo/a
En los casos de asistencia médica se aclara que el permiso es por el tiempo necesario
para la asistencia a la consulta, debiendo constar en el parte justificativo, hora de cita, la
hora de entrada y salida de dicha consulta así como el horario de consulta para constatar
la incompatibilidad con la jornada laboral.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307540
1.º Grado
