BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 155 - Viernes, 9 de agosto de 2024

página 49192/11

de trabajo para su valoración. En caso de que en los contratos de trabajo no figuren
las funciones desempeñadas, se adjuntará un certificado de la empresa o entidad
empleadora, firmado por persona responsable, en el que se indique qué funciones
ha desempeñado la persona candidata de entre las que aparecen en el apartado
8-Valoracion de méritos como «Valoración de la experiencia aportada».
El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo
declaración responsable de la persona candidata, por lo que la falsedad de los mismos
dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo sin perjuicio de las posibles
acciones que dicho acto se deriven.
Valoración de méritos.
La valoración por parte del Comité se realizará en la fase de concurso de méritos.
Consistirá en valorar determinados méritos de formación y niveles de experiencia,
adecuados y pertinentes con la actividad y conforme al baremo que se publica al efecto.
El resultado de la valoración de méritos establecerá el orden final de la asignación de las
plazas.
Será imprescindible para obtener un puesto mediante relación laboral fija de esta
convocatoria y acceder a la Bolsa de Empleo Temporal, que la puntuación obtenida por la
persona aspirante sea igual o superior a 30 puntos.
Formación.
La asistencia y aprovechamiento de cursos de formación o perfeccionamiento
relacionados con el puesto solicitado se valorará hasta el máximo que aparece asignado
a cada apartado.
Se valorarán aquellas jornadas y cursos impartidos por Instituciones Públicas,
las homologadas oficialmente para la impartición de cursos, los impartidos por los
sindicatos en programas de formación continua y los cursos impartidos por fabricantes o
distribuidores de instrumentación analítica, debiendo estar finalizados de forma previa a
la fecha de publicación en BOJA de la Convocatoria, y a juicio del Comité de Selección,
relacionados directamente con los conocimientos necesarios para el desempeño de
puesto ofertado.
Para asignar al baremo los puntos de la formación realizada deberá aparecer reflejado
con claridad el número de horas en el documento justificativo. De no estar concretadas
las horas y en su lugar aparecen las fechas de realización de la formación, se establecerá
la equivalencia de 4 horas/día.
Experiencia.
Los méritos aportados para la experiencia deben venir justificados mediante la
vida laboral. En caso de que en los contratos de trabajo no figuren las funciones
desempeñadas, se adjuntará un certificado de la empresa o entidad empleadora,
firmado por persona responsable, en el que se indique qué funciones ha desempeñado
la persona candidata de entre las que aparecen en el Apartado 8-Valoración de méritos
como «Valoración de la experiencia aportada».

Los aspirantes deberán presentar junto con su solicitud un certificado médico que
indique la ausencia de enfermedad o patología que impida el ejercicio de las funciones
propias del puesto de trabajo, recogidas en la convocatoria (Anexo 1 de la convocatoria),
debiendo aparecer expresamente la asusencia de limitaciones relacionadas con el
trabajo en altura y la carga de peso menor de 10 kg. Dicho certificado solo sería útil para
el proceso de admisión y será sin perjuicio del reconocimiento médico realizado por el
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Agencia tras la incorporación de la
persona seleccionada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00306142

COMPROBACIÓN DE APTITUD