Número 138 - Miércoles, 17 de julio de 2024

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Para la selección del/de la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos
siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100 puntos:
8.1. Formación complementaria: Puntuación máxima 10 puntos.
La formación complementaria se baremará según los siguientes criterios:
a) Máster o especialización complementaria en negocio o un MBA o equivalente,
adicional a la que la persona candidata haya aportado para acreditar el requisito de
preselección correspondiente a la formación: Hasta 2,5 puntos.
b) Formación en materias relacionadas con los negocios digitales, emprendimiento
innovador, startups y negocio: Hasta 2,5 puntos.
c) Formación en metodologías ágiles de gestión de proyectos: Hasta 2,5 puntos.
d) Formación en materia de Fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia
MRR: Hasta 2,5 puntos.
Un mismo curso solamente se contabilizará una vez y en el punto de los anteriores
que mejor se adecúe a su contenido.
En el caso de a), se darán 2,5 puntos en caso de que se acredite la formación
complementaria a la que se hace referencia y 0 en caso contrario.
En el caso de b), c) y d) se dará un punto por cada 40 horas de formación hasta llegar
al máximo establecido por cada materia.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2. Experiencia laboral: Puntuación máxima 40 puntos.
La experiencia laboral se baremará según el siguiente criterio:
-E
 xperiencia que exceda de la experiencia mínima exigida y en la misma materia a razón
de 0,5 puntos por cada mes adicional de experiencia hasta un máximo de 40 puntos.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años, y tan sólo se
valorarán meses completamente finalizados.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía