Autoridades y personal. . (2024/133-26)
Resolución de 4 de julio de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se pública la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.
2 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Miércoles, 10 de julio de 2024
página 47748/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 4 de julio de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se
pública la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2024.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024, donde
dispone, en su artículo 20. Uno, que la configuración concreta de la Oferta de Empleo
Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con
el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con
respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20. Dos de la citada Ley 31/2022, de 23
de diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores
de las Administraciones públicas, entre los que se encuentran el Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades, siempre que por parte de
las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se calculará en
función del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijo
que, durante el año anterior, haya dejado de prestar servicios y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20. Tres 2.
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con la derivada
de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación
de la Oferta. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
RESU ELV E
Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos
de carácter permanente en el ámbito del Personal Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos
de personal existentes, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad
presupuestaria establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en
la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304697
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2024, aprobada por acuerdo
del Consejo de Gobierno de fecha 26 de junio 2024, que se acompaña como Anexo.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Miércoles, 10 de julio de 2024
página 47748/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 4 de julio de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se
pública la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2024.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024, donde
dispone, en su artículo 20. Uno, que la configuración concreta de la Oferta de Empleo
Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con
el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con
respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20. Dos de la citada Ley 31/2022, de 23
de diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores
de las Administraciones públicas, entre los que se encuentran el Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades, siempre que por parte de
las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se calculará en
función del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijo
que, durante el año anterior, haya dejado de prestar servicios y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20. Tres 2.
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con la derivada
de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación
de la Oferta. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
RESU ELV E
Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos
de carácter permanente en el ámbito del Personal Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos
de personal existentes, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad
presupuestaria establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en
la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304697
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2024, aprobada por acuerdo
del Consejo de Gobierno de fecha 26 de junio 2024, que se acompaña como Anexo.
