Autoridades y personal. . (2024/133-25)
Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de vacantes correspondientes al Grupo III del personal laboral incluido en el Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía, mediante concurso de promoción derivado de las Ofertas de Empleo Público para los años 2022 y 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Miércoles, 10 de julio de 2024
página 47723/8
Novena. Desarrollo del proceso selectivo y adjudicación de vacantes.
1. Finalizado el proceso de valoración de méritos, se hará publico mediante acuerdo
de la Comisión de Selección, listado provisional de personas aspirantes seleccionadas con
expresión de la puntuación provisional otorgada a cada persona participante incluida en el
listado.
Dichas listas se harán públicas y se expondrán en la Web de Emplead@, otorgándose
un plazo de diez días hábiles para la presentación por vía telemática de alegaciones, a
través de esa web. Durante este mismo plazo y por esa misma vía, las personas aspirantes
podrán presentar su desistimiento.
2. Finalizado el plazo mencionado en el apartado anterior, por acuerdo de la Comisión de
Selección se harán públicos los listados definitivos de personas aspirantes seleccionadas.
Contra dicho acuerdo se podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el
plazo de veinte días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59.4 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo previsto en los artículos 69 y
siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.
3. Al objeto de garantizar el cumplimiento de lo establecido en el artículo 10 del Decreto
93/2006, de 22 de mayo, las personas con discapacidad que resulten seleccionadas que
necesiten adaptaciones que hayan de ser tenidas en cuenta por la Dirección General
de Recursos Humanos y Función Pública para realizar la oferta de vacantes, deberán
comunicarlo en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la relación definitiva de personas seleccionadas, mediante escrito dirigido a
ésta.
A tales efectos, la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública les
podrá requerir la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada,
así como el dictamen del órgano competente sobre la procedencia de la adaptación y de la
compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas del puesto concreto a ocupar.
El dictamen será expedido por los órganos técnicos de la administración laboral, sanitaria o
asistencial correspondiente de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
La Consejería, el organismo o entidad a la que esté adscrito el puesto de trabajo será la
encargada de la valoración, la realización y la financiación de las adaptaciones necesarias
para la incorporación de la persona con discapacidad.
4. La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública podrá realizar una
oferta de vacantes diferenciada para el turno de personas con discapacidad. En este
supuesto, las personas con discapacidad seleccionadas podrán optar por elegir destino,
según el orden establecido en el proceso selectivo, bien de entre las plazas ofertadas en el
turno libre, o de entre las vacantes ofertadas para el turno de personas con discapacidad.
5. Por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, se ofertará relación de plazas
para que las personas seleccionadas y aquellas que integran la relación complementaria
confeccionada conforme al apartado 7 de la presente base, de forma telemática y a través
de la Web de Emplead@, realicen petición de destinos en un plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, que serán adjudicados por orden de
puntuación.
Será en este momento cuando las personas aspirantes seleccionadas y aquellas
que integran la relación complementaria deberán acreditar la capacidad funcional para el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304672
definitiva de personas admitidas y excluidas, que se expondrá en la Web de Emplead@.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas
interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las listas provisionales
y la publicación les servirá de notificación. Contra la citada resolución se podrá
presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de veinte días, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 59.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en relación con lo previsto en los artículos 69 y siguientes de la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Miércoles, 10 de julio de 2024
página 47723/8
Novena. Desarrollo del proceso selectivo y adjudicación de vacantes.
1. Finalizado el proceso de valoración de méritos, se hará publico mediante acuerdo
de la Comisión de Selección, listado provisional de personas aspirantes seleccionadas con
expresión de la puntuación provisional otorgada a cada persona participante incluida en el
listado.
Dichas listas se harán públicas y se expondrán en la Web de Emplead@, otorgándose
un plazo de diez días hábiles para la presentación por vía telemática de alegaciones, a
través de esa web. Durante este mismo plazo y por esa misma vía, las personas aspirantes
podrán presentar su desistimiento.
2. Finalizado el plazo mencionado en el apartado anterior, por acuerdo de la Comisión de
Selección se harán públicos los listados definitivos de personas aspirantes seleccionadas.
Contra dicho acuerdo se podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el
plazo de veinte días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59.4 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo previsto en los artículos 69 y
siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.
3. Al objeto de garantizar el cumplimiento de lo establecido en el artículo 10 del Decreto
93/2006, de 22 de mayo, las personas con discapacidad que resulten seleccionadas que
necesiten adaptaciones que hayan de ser tenidas en cuenta por la Dirección General
de Recursos Humanos y Función Pública para realizar la oferta de vacantes, deberán
comunicarlo en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la relación definitiva de personas seleccionadas, mediante escrito dirigido a
ésta.
A tales efectos, la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública les
podrá requerir la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada,
así como el dictamen del órgano competente sobre la procedencia de la adaptación y de la
compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas del puesto concreto a ocupar.
El dictamen será expedido por los órganos técnicos de la administración laboral, sanitaria o
asistencial correspondiente de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
La Consejería, el organismo o entidad a la que esté adscrito el puesto de trabajo será la
encargada de la valoración, la realización y la financiación de las adaptaciones necesarias
para la incorporación de la persona con discapacidad.
4. La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública podrá realizar una
oferta de vacantes diferenciada para el turno de personas con discapacidad. En este
supuesto, las personas con discapacidad seleccionadas podrán optar por elegir destino,
según el orden establecido en el proceso selectivo, bien de entre las plazas ofertadas en el
turno libre, o de entre las vacantes ofertadas para el turno de personas con discapacidad.
5. Por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, se ofertará relación de plazas
para que las personas seleccionadas y aquellas que integran la relación complementaria
confeccionada conforme al apartado 7 de la presente base, de forma telemática y a través
de la Web de Emplead@, realicen petición de destinos en un plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, que serán adjudicados por orden de
puntuación.
Será en este momento cuando las personas aspirantes seleccionadas y aquellas
que integran la relación complementaria deberán acreditar la capacidad funcional para el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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definitiva de personas admitidas y excluidas, que se expondrá en la Web de Emplead@.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas
interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las listas provisionales
y la publicación les servirá de notificación. Contra la citada resolución se podrá
presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de veinte días, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 59.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en relación con lo previsto en los artículos 69 y siguientes de la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
