BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 129 - Jueves, 4 de julio de 2024

página 47411/8

7. Procedimiento de reclamación.
Los interesados/as podrán presentar reclamaciones ante la Gerencia de la Agencia,
contra las actuaciones y en los plazos que a continuación se referencian:
- Admisión de los candidatos/as que reúnan los requisitos de la convocatoria: 3 días
laborables desde su publicación en la intranet de la Agencia.
- Publicación de los candidatos/as aptos de la prueba y su puntuación: 3 días
laborables desde su publicación en la intranet de la Agencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00304361

• En el caso de concurrir más de un/a candidato/a al puesto ofertado se contempla,
con carácter previo a la baremación, una prueba eliminatoria para evaluar las aptitudes
profesionales relacionadas con el perfil del puesto. Dicha prueba eliminatoria se realizará
conforme se indica en el Anexo núm. 2 de los criterios específicos de baremación
y ponderación de méritos y la aptitud en la misma tendrá un valor de 10 puntos en la
baremación.
• Se valorarán los siguientes 4 parámetros conforme se indica en el Anexo núm. 1
de los criterios específicos de baremación y ponderación de méritos: (1) la experiencia
y méritos profesionales, (2) la antigüedad, (3) la formación directa y (4) la formación
indirecta.
◦ La Experiencia y méritos profesionales se valorará “hasta” con 40 puntos.
◦ La Antigüedad se valorará con 20 puntos. Se tendrá en cuenta la antigüedad
reconocida en los términos previstos en el Convenio Colectivo de la Agencia de Vivienda
y Rehabilitación de Andalucía.(4)
◦ La Formación directa se valorará con 25 puntos.
◦ La Formación indirecta se valorará con 5 puntos.
En caso de igualdad de la baremación en los apartados de experiencia profesional,
antigüedad y formación directa e indirecta, se incorporará la candidatura del género
menos representado. Si persiste el empate en género o se ha llegado al mismo sin
tener iguales resultados en todos los apartados, se adjudicará la provisión interna a la
candidatura que haya obtenido una mejor puntuación en la prueba eliminatoria. En caso
de que también se haya producido un empate en la prueba de conocimientos, resolverá
la Dirección de la Agencia mediante informe motivado.
• Para garantizar la adecuación entre “la experiencia y méritos profesionales”
aportada por los/as candidatos/as y el perfil del puesto, el Órgano de Selección podrá
acordar al inicio del proceso la utilización de coeficientes ponderados en la baremación,
haciendo uso del “HASTA” contenido en el apartado “Experiencia Profesional” de la
presente convocatoria.
• No se valorará el solapamiento de periodos de trabajo. Si concurriera el solapamiento
de experiencias y méritos profesionales en un mismo periodo, se tendrá en consideración
el más favorable, con el porcentaje de dedicación que se acuerde por el Órgano de
Selección.
4. Finalizado el proceso de selección, el Órgano de Selección propondrá a la Gerencia
de la Agencia la candidatura más idónea para el desempeño del puesto ofertado según
el art. 23.1 del IV Convenio Colectivo. La Gerencia designará al candidato/a finalista
conforme al/el candidato/a propuesto por el Órgano de Selección.
5. Resuelto el proceso de selección y designado el/la candidato/a finalista por la
Gerencia de la Agencia, el/la trabajador/a deberá incorporarse a su nuevo destino en el
plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
Resolución de adscripción en la intranet de la Agencia, si es dentro de la misma provincia,
y un plazo de 20 días naturales si es en distinta provincia. Este plazo podrá adelantarse
o demorarse dependiendo de la planificación y necesidades organizativas de la Agencia.
En el caso de no producirse la incorporación se entenderá que renuncia a su resultado de
candidato/a finalista.
6. Se establece un periodo de prueba de 4 meses en virtud de lo establecido en la
art. 24.2 del IV Convenio Colectivo.