Autoridades y personal. . (2024/126-26)
Resolución de 26 de junio de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura provisional del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 126 - Lunes, 1 de julio de 2024
página 47266/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
Ámbito SAS.
- Optimización y homogenización de los procesos de almacenes y depósitos en los
centros de la organización mediante la implantación de nuevas tecnologías, estándares y
mejoras de los procedimientos.
• Benchmarking entre Plataformas.
- Definición y seguimiento de Objetivos logísticos a las Centrales Provinciales de
Compra y su seguimiento.
• Informes mensuales (stocks, lectura y reposición automática, roturas, inventarios).
- Gestión de Grupos de trabajo de Depósitos y Almacenes:
• Grupo de trabajo Estrategia Logística para avanzar en el modelo logístico.
• Grupo de trabajo optimización de entradas de Almacén Central.
• Grupo de trabajo Integraciones.
• Grupo de trabajo Cuadro de Mando integral
- Gestión incidencias y evolutivos en SIGLO.
- Coordinación de validaciones de nuevas versiones de SIGLO.
- Desarrollo en SIGLO e implantación en los procedimientos de los centros del registro
automatizado de entrada y salida de depósitos asistenciales para optimizar la trazabilidad
de las prótesis
- Coordinación de proyectos de automatización y control de material e información
mediante la implantación de radiofrecuencia (RFID).
- Coordinación de los expedientes de las CPC relacionados con las funciones de
logística.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304216
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
BOJA
Número 126 - Lunes, 1 de julio de 2024
página 47266/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
Ámbito SAS.
- Optimización y homogenización de los procesos de almacenes y depósitos en los
centros de la organización mediante la implantación de nuevas tecnologías, estándares y
mejoras de los procedimientos.
• Benchmarking entre Plataformas.
- Definición y seguimiento de Objetivos logísticos a las Centrales Provinciales de
Compra y su seguimiento.
• Informes mensuales (stocks, lectura y reposición automática, roturas, inventarios).
- Gestión de Grupos de trabajo de Depósitos y Almacenes:
• Grupo de trabajo Estrategia Logística para avanzar en el modelo logístico.
• Grupo de trabajo optimización de entradas de Almacén Central.
• Grupo de trabajo Integraciones.
• Grupo de trabajo Cuadro de Mando integral
- Gestión incidencias y evolutivos en SIGLO.
- Coordinación de validaciones de nuevas versiones de SIGLO.
- Desarrollo en SIGLO e implantación en los procedimientos de los centros del registro
automatizado de entrada y salida de depósitos asistenciales para optimizar la trazabilidad
de las prótesis
- Coordinación de proyectos de automatización y control de material e información
mediante la implantación de radiofrecuencia (RFID).
- Coordinación de los expedientes de las CPC relacionados con las funciones de
logística.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304216
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
