BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 119 - Jueves, 20 de junio de 2024

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ENTREVISTA COMPETENCIAL (PODRÁ COMPUTAR HASTA 60 PUNTOS).
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase
anterior, a la entrevista competencial, pudiendo limitar la convocatoria a las tres primeras
candidaturas que obtengan las mejores puntuaciones y que hayan superado la puntuación
mínima exigida para la fase de perfil competencial técnico, experiencia y formación.
El Comité Calificador diseñará la entrevista en función de las competencias generales
requeridas teniendo en cuenta asimismo el perfil competencial técnico mínimo requerido y
los méritos valorables. Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas
con el perfil de puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura determinados y será la
misma para todas las personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad
de la misma.
En la fase de entrevista, el comité calificador valorará las siguientes competencias:
- Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso
con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una obligación
de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o partidistas.
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
- Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello
se requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
- Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
- Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicarán en la página web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.

El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten
y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De
conformidad con lo establecido en los vigentes Estatutos de la entidad y para cuanto no
esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de carácter
general y demás normas de pertinente aplicación. Las presentes bases y cuantos actos
administrativos deriven de ellas agotarán la vía administrativa, pudiendo las personas
interesadas interponer bien recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante
la Presidencia de la entidad de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, bien
recurso contencioso-administrativo en los términos previstos en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses, en
ambos casos a contar desde la publicación y/o notificación del correspondiente anuncio o
resolución de que se trate.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Orden de preferencia en caso de empate:
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la experiencia.