BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 119 - Jueves, 20 de junio de 2024

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8. Sistema selectivo.
Se descartarán todos/as los/as candidatos/as que no acrediten los requisitos de
preselección establecidos en el apartado anterior.
Para la selección del/la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos
siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100 puntos:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00303688

- Ingeniero en Informática (Nivel 3 Máster MECES o Nivel 7 EQF).
- Máster Universitario en Ingeniería Informática.
- Ingeniero de Telecomunicación (Nivel 3 Máster MECES o Nivel 7 EQF).
- Máster Universitario en Ingeniería de Telecomunicación.
- Licenciado en Matemáticas (Nivel 3 Máster MECES o Nivel 7 EQF).
- Máster Universitario en Ingeniería Matemática.
- Máster Universitario en Matemáticas.
- Máster Universitario en Matemáticas Avanzadas.
- Máster Universitario en Matemáticas Aplicada y Computación.
- Máster Universitario en Matemáticas y Computación.
- Máster Universitario en Ciencia de Datos.
- Máster Universitario en Big Data Science.
- Máster Universitario en Ciberseguridad.
También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de nivel 3 Máster
(MECES) o nivel 7 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de
las titulaciones indicadas anteriormente.
Asimismo, se admitirán titulaciones extranjeras homologadas a las indicadas anteriormente.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si
fueran seleccionados/as copias compulsadas u originales para su validación.
• Experiencia mínima:
- 2 años de experiencia demostrable en consultoría tecnológica especializada en el
área de interoperabilidad.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para
el desempeño del puesto al que aspira, indicando claramente en qué experiencia quiere
que se valore, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el
puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Organismo o empresa para la que se realizó el trabajo si no fuese el mismo por el
que estaba contratado.
- Datos de los proyectos, explicación clara y completa del mismo.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.