BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 106 - Lunes, 3 de junio de 2024

página 45782/2

por lo preceptuado en el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo establecido
en la normativa del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía y por lo
dispuesto en la autorización de la Secretaría General de Regeneración, Racionalización
y Transparencia de fecha 19 de diciembre de 2023, de la Consejería de Hacienda y
Financiación Europea un proceso selectivo para un puesto de Jefatura de Recursos
Humanos en la Dirección de Servicios Corporativos de la Agencia Empresarial para
la Transformación y el Desarrollo Económico, con referencia de la convocatoria:
E-JRRHH-01 Jefatura de Recursos Humanos.
De acuerdo con el régimen retributivo de esta entidad, se ha establecido una
retribución máxima de 58.125,89 euros brutos anuales, incluyendo las retribuciones
básicas, así como otros conceptos que pudieran ser de aplicación según la normativa de
desarrollo citada por la Comunidad Autónoma de Andalucía. El centro de trabajo estará
ubicado en los Servicios Centrales de esta entidad.

3. Requisitos de admisión.
Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán poseer
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación los
siguientes requisitos de admisión:
a) Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00302732

2. Información del puesto ofertado.
Misión del puesto:
La Jefatura de Recursos Humanos tiene como misión la implantación de las políticas
de Recursos Humanos que desde la dirección de la Agencia se definan en materia de
sistema de retribución, jurídico/laborales, planificación, selección y reclutamiento de
personal, evaluación del desempeño, formación, gestión del talento, negociación colectiva
y prevención de riesgos laborales. Así mismo coordinará las jefaturas de Administración
de Personal y Gestión del Talento.
Funciones del puesto:
1. Planificar, asesorar y gestionar las cuestiones jurídico-laborales.
2. Planificar la plantilla, diseñar los puestos de trabajo, definición de funciones y
responsabilidades, previsión de necesidades, análisis de sistemas retributivos, gestión
del talento, promoción interna y evaluación del desempeño.
3. Administración de personal, contratación, supervisión del sistema retributivo y
control de nóminas.
4. Interlocución y gestión de acciones relativas a solicitudes de contratación de
personal, autorizaciones salariales, modificaciones retributivas, así como otras cuestiones
relacionadas con otras administraciones (SS. SS. Hacienda, etc.).
5. Coordinación de los procesos de negociación colectiva, reordenación de la
estructura de personal y relación con los representantes sociales.
6. Coordinar y gestionar los procesos de selección.
7. Planificar los Planes de Formación incorporando el desarrollo profesional y las
carreras de promoción a través de la capacitación.
8. Coordinar el control de presencia y la gestión del tiempo.
9. Coordinación de los expedientes disciplinarios, así como ejercer labores de
mediación en conflictos laborales de la Agencia.
10. Análisis de clima laboral y diseño de propuestas para su incorporación en el
ámbito de la promoción de la salud laboral y Plan de Igualdad.
11. Coordinar el equipo humano adscrito a la unidad organizativa y garantizar la calidad
y eficiencia del servicio, de forma que se cumplan las políticas de actuación de la Agencia.
12. Realizar toda aquella función que se le delegue y que esté dentro de su línea de
influencia, manteniendo comunicación con el responsable directo, con el fin de cubrir
funciones fuera del propio puesto de trabajo cuando las circunstancias así lo requieran.