Autoridades y personal. . (2024/95-21)
Resolución de 14 de mayo de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se anuncia convocatoria para la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario técnico, de gestión y de administración y servicios, vacantes en esta universidad.
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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 95 - Viernes, 17 de mayo de 2024

página 44970/5

Sexta. Resolución del concurso.
El plazo para la resolución del concurso será de 2 meses contados desde el día
siguiente al de la finalización de la presentación de solicitudes.
Una vez valorados los distintos méritos, se determinará la puntuación final de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 45, apartado 6, del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, estableciéndose el correspondiente orden de personas candidatas. A
continuación, y en atención a la prelación de preferencias expuestas en la solicitud, la
Comisión de Valoración procederá a la elaboración de la propuesta de asignación de los
puestos convocados.
En el caso de que varias personas aspirantes tuviesen igual puntuación, el empate se
resolverá de conformidad con el artículo 44.4 del Real Decreto 364/95, de 10 de marzo.
De persistir el empate, se atenderá para dirimirlo a la fecha de ingreso como personal
funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en último caso,
a la antigüedad total en la Universidad de Huelva.
Séptima. Adjudicaciones.
La Comisión de Valoración dirigirá propuesta de adjudicación de puestos a la
Rectora, quien, si así lo estima, procederá a la aprobación y adjudicación definitiva de los
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00301920

G) Experiencia profesional (máximo 10 puntos).
La Comisión valorará con un máximo de diez puntos la experiencia profesional, según
la siguiente escala, por trabajo desarrollado:
- En puesto de trabajo igual o superior al ofertado: 1,25 puntos por año o fracción
superior a 6 meses.
- En igual puesto de trabajo que el ofertado, desde distinta Área: 0,85 puntos por año
o fracción superior a 6 meses.
- En puesto perteneciente a la misma Área: 0,80 puntos por año o fracción superior a
6 meses.
- En puesto perteneciente al mismo Servicio: 0,60 puntos por año o fracción superior
a 6 meses.
- En puesto perteneciente a distinta Área o Servicio: 0,50 puntos por año o fracción
superior a 6 meses.
En todos los casos, un mismo período de tiempo no podrá ser valorado por distintos
apartados y se requerirá un mínimo de permanencia de un año para cada cómputo.
Para la valoración de este apartado, se considerará la estructura orgánica reflejada
en la Relación de Puestos de Trabajo.
H) Otros méritos (máximo 6 puntos).
La Comisión podrá valorar, entre otros, los siguientes méritos profesionales o
académicos no valorados en apartados anteriores:
- Otras Titulaciones Académicas.
- Otros Cursos de Formación.
- Experiencia acreditada en otros puestos de la Administración Pública relacionada
con la plaza a que se aspira.
- Publicaciones, Comunicaciones, Ponencias, Premios.
Puntuaciones mínimas para la adjudicación de los puestos:
Teniendo la presente convocatoria carácter de concurso general, por corresponder
todos los puestos ofertados a niveles 20, la persona candidata deberá obtener al menos
el 30% de la puntuación máxima.
Finalizada la valoración de los méritos, se procederá a la publicación de la valoración
provisional de los méritos de las personas participantes. Para corregir posibles errores
aritméticos o, de hecho, las personas interesadas dispondrán de un plazo de reclamación
de 72 horas. Durante el mismo plazo, las personas candidatas podrán desistir de la
participación en el procedimiento de forma voluntaria.