BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 68 - Martes, 9 de abril de 2024

página 42695/2

por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y, en el ámbito de la Agencia
de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, los artículos 70.1 de la Ley 9/2007, de 22 de
octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía y el artículo 21.2 de los estatutos
de la Agencia, aprobados por Decreto 104/2011, de 19 de abril.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 12/2023, de 26 de
diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024,
en las Agencias públicas empresariales, la tasa de reposición del personal laboral no
incluido en el VI Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía será
la establecida con carácter máximo por la legislación básica del Estado, siempre que
quede justificada la necesidad de la tasa para la adecuada prestación del servicio para la
realización de la actividad.
En esta materia, el apartado uno.2 de la disposición adicional vigésima primera de
la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado, establece con carácter básico
que las entidades públicas empresariales que gestionen servicios públicos o realicen
actividades de las enumeradas en el artículo 20.dos.2 tendrán una tasa de reposición
del 120 por ciento, en los mismos términos establecidos en dicho precepto, siempre que
quede justificada la necesidad de esa tasa para la adecuada prestación del servicio o
realización de la actividad. En los demás casos la tasa de reposición será del 110 por
ciento.
La determinación de la tasa de reposición se llevará a cabo siguiendo las reglas del
artículo 20.tres. En este sentido, el artículo 20.tres.4.h) establece que no computarán para
la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo, las plazas de
personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas
presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento a las previsiones legales
o reglamentarias sobre la prestación de dichos servicios, su creación, organización y
estructura.

Primero. Cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público.
I. La Oferta de Empleo Público para 2024 por la tasa de reposición de las bajas
producidas en 2023, se establece en el número de 138 personas trabajadoras a tiempo
completo, con el límite de 4.186.875,01 €, para el dispositivo INFOCA, y 29 personas
trabajadoras, con el límite de 1.225.557,39 €, para personal de estructura, en los distintos
puestos de trabajo de la Agencia, definidos en su convenio colectivo.
El número de plazas podrá verse alterado en función del tiempo de contratación y
de las categorías que finalmente deban ser contratadas; todo ello según resulte de la
negociación con las organizaciones sindicales más representativas en la Agencia de
Medio Ambiente y Agua, para fijar los criterios generales de la convocatoria del proceso
selectivo para la cobertura de las plazas.
En todo caso, se tendrá en cuenta el equilibrio entre los costes de personal
comprendido en la convocatoria y el coste del personal que causa la tasa de reposición,
por las bajas producidas en el ejercicio 2023.
Las vacantes que se incluirán en las correspondientes convocatorias, deberán estar
dotadas presupuestariamente e incluidas en la plantilla presupuestaria de la Agencia,
establecida en el anexo de personal de la correspondiente ley autonómica de presupuestos.
Con carácter previo a cualquier oferta de contratación o convocatoria se deberá obtener
la autorización de la Consejería competente en materia de sector público instrumental,
previo informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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II. De acuerdo con la autorización concedida por la resolución de la Dirección General
de Sector Público Instrumental, la oferta de empleo público correspondiente a 2024 por
la tasa de reposición de las bajas laborales producidas en 2023, se establece con el
alcance y en las condiciones siguientes: