Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 68 - Martes, 9 de abril de 2024

página 42757/7

CRITERIOS DE VALORACIÓN

PUNTUACIÓN

3,4 puntos por año de experiencia. Para Experiencia adicional a la exigida como
períodos inferiores al año se asignará la requisitos en el ámbito de las funciones
puntuación de forma proporcional
del puesto que impliquen la coordinación
de equipos humanos

Máx. 34 puntos

c) El comité calificador elaborará un listado provisional con las puntuaciones
obtenidas en la valoración del proyecto de gestión junto con la baremación de méritos,
en orden de mayor a menor puntuación, que será publicado en el Portal de ofertas de
empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía. Contra este listado
podrán presentarse reclamaciones en los 3 días hábiles siguientes a su publicación,
presentándose alegación a través del correo electrónico
gestiondepersonas.iaph@gmail.com
Transcurrido el plazo de alegaciones previsto en el párrafo anterior, el comité
calificador hará pública en el mismo Portal la lista con las puntuaciones definitivas
obtenidas, en orden de mayor a menor puntuación. Dicha publicación servirá de
notificación a quien haya hecho alegaciones.
d) Esta fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a la siguiente fase las personas
con las 5 mejores puntuaciones.
7.3. Entrevista competencial.
En la entrevista se determinará el ajuste del candidato/a al puesto ofertado y la
idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose con un máximo de 30 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Hasta un máximo de 15 puntos se valorarán las competencias personales para el
desempeño del puesto, tales como:
a) Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un
compromiso con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente.
Supone una obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses
particulares o partidistas.
b) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
c) Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación presunta.
7.2. Valoración del proyecto de gestión y baremación de méritos.
a) El proyecto de gestión tendrá una puntuación máxima de 36 puntos y para su
valoración se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
- Relevancia y singularidad del proyecto (puntuación máxima, 9 puntos).
- Conocimiento del contexto institucional de la Agencia (puntuación máxima, 9
puntos).
- Encaje del proyecto en las líneas estratégicas de la Agencia (puntuación máxima, 9
puntos)
- Actuaciones más relevantes del proyecto (puntuación máxima, 9 puntos)
b) El comité calificador valorará los méritos de acuerdo con los aspectos recogidos
en el formulario de solicitud y con arreglo a los siguientes criterios de valoración. La
puntuación máxima será de 34 puntos: