BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 63 - Martes, 2 de abril de 2024

página 1975/5

El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fechas de inicio y fecha fin.
8.3. Aptitudes personales: Puntuación máxima 50 puntos.
8.3.A. Conocimientos: Puntuación máxima 20 puntos.
- Diseño y planificación de campañas de comunicación: hasta 5 puntos.
- Gestión de contenidos digitales y dinamización de redes sociales: hasta 5 puntos.
- Redacción de intervenciones públicas o notas de prensa: hasta 5 puntos.
- Relación con clientes y proveedores de servicios de comunicación: hasta 5 puntos.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: no acredita conocimiento en la materia.
- 1 punto: acredita un nivel de conocimiento muy bajo en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento bajo en la materia.
- 3 puntos: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 4 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
- 5 puntos: acredita un nivel de conocimiento especializado en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer
el detalle expreso junto con su duración, debiendo indicarse referencias concretas a
trabajos realizados (documentos desarrollados, canales en redes sociales gestionados,
etc.) que permitan valorar adecuadamente el nivel de conocimiento. El/la candidato/a
electo/a deberá entregar copias compulsadas u originales para la validación de los títulos
o certificaciones, y en el caso de las prácticas, el Comité de Selección se reserva la
potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias para su comprobación.
8.3.B. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Planificación y organización personal: hasta 5 puntos.
- Adaptabilidad y predisposición al aprendizaje continuo: hasta 5 puntos.
- Trabajo en equipo: hasta 5 puntos.
- Comunicación efectiva: hasta 5 puntos.
- Creatividad: hasta 5 puntos.
- Negociación: hasta 5 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de selección y/o
el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo de
5 candidaturas, por orden de puntación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3.A. En caso de empate, todos/as los/as
candidatos/as con la misma puntuación, se entenderán que ocupan el mismo puesto en
la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea
necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as
empatados/as.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

candidatos/as que no
las puntuaciones de los
candidatos/as que no
las puntuaciones de los

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00299409

Requisitos mínimos:
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as
obtengan una puntuación mínima de 25 puntos, en la suma de
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as
obtengan una puntuación mínima de 10 puntos, en la suma de
criterios valorados en los apartados 8.3.A.