BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 63 - Martes, 2 de abril de 2024

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3. Redactar y supervisar textos, intervenciones, notas de prensa y otros materiales
específicos de comunicación.
4. Dinamizar y gestionar canales digitales de comunicación: redes sociales, blogs y/o
portales.
5. Participar activamente en la resolución de crisis en medios sociales.
6. Apoyar en la ejecución de acciones necesarias de protocolo y relaciones
institucionales.
7. Asistir en la coordinación y reporte de acciones a los departamentos de
comunicación de los diferentes organismos.
8. Asistir en la organización de jornadas y eventos y/o dar cobertura a los mismos a
través de canales digitales.
9. Coordinar a proveedores de servicios vinculados a actividades de comunicación,
con el fin de asegurar los resultados en términos de calidad y cumplimiento de plazos.
10. Proporcionar información sobre el seguimiento, impacto y retorno de la actividad
de los diferentes proyectos en el ámbito de la comunicación.

7. Requisitos de preselección.
Para ser preseleccionados/as, los/as candidatos/as deberán reunir las condiciones
mínimas de formación y experiencia siguientes:
• Formación:
Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias oficiales:
- Grado en Periodismo o su equivalente a planes de estudios anteriores.
- Grado en Ciencias de la Información o su equivalente a planes de estudio anteriores.
- Grado en Comunicación Audiovisual o su equivalente a planes de estudio anteriores.
- Grado en Publicidad y Relaciones Públicas o su equivalente a planes de estudio
anteriores.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si
fueran seleccionados/as copias compulsadas u originales para su validación.
• Experiencia mínima:
- 3 años de experiencia ejecutando trabajos de comunicación corporativa para
empresas o administraciones públicas.
- 3 años de experiencia realizando labores de gestión profesional de canales digitales
(portales corporativos, páginas web o perfiles en redes sociales).
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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6. Comité de Selección.
El Comité de Selección estará integrado por el Director de Personal y Administración
General, que ostentará la Presidencia, y dos vocalías, una designada por el Director del
Departamento de Consultoría y Desarrollo Corporativo y otra por un Coordinador de
Proyectos del Departamento de Consultoría y Desarrollo Corporativo.
El Comité de Selección podrá contar con asesoramiento externo especializado en la
selección de candidaturas, pudiendo delegar todo o parte del proceso.