BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 47 - Jueves, 7 de marzo de 2024

página 41561/1

1. Disposiciones generales
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

La Comunidad Autónoma de Andalucía asume en su Estatuto de Autonomía un
fuerte compromiso con la igualdad de género, disponiendo en el artículo 10.2 que la
Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces,
promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social,
superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social y en su
artículo 15 se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos
los ámbitos.
La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, incorpora la específica previsión de elaboración de planes de
igualdad encaminados a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, así como el
combatir decididamente todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta,
por razón de sexo.
La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género
en Andalucía, establece en su artículo 5 que los poderes públicos potenciarán que la
perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y
seguimiento de las disposiciones normativas, de las políticas en todos los ámbitos de
actuación, considerando sistemáticamente las prioridades y necesidades propias de las
mujeres y de los hombres, teniendo en cuenta su incidencia en la situación específica de
unas y otros, al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar
la igualdad de género. Asimismo, en su artículo 32 se determina que la Administración de
la Junta de Andalucía, sus agencias y demás entidades instrumentales elaborarán cada
cuatro años planes de igualdad en el empleo.
Con el I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma
de Andalucía 2024-2027, se abordan las necesidades reales del personal funcionario al
servicio de la misma, con un alcance global e integral, a fin de consolidar la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Los objetivos y actuaciones propuestos en el Plan se alinean con las metas para el
logro de la igualdad entre mujeres y hombres establecidas por el Plan Estratégico para la
Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, 2022-2028, aprobado mediante el Acuerdo
del Consejo de Gobierno de 8 de marzo de 2022.
Entre los objetivos estratégicos del I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia
en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se destacan los siguientes:
• Reducir la brecha de género en el acceso a los puestos de mayor nivel en la
Administración de Justicia en Andalucía.
• Aumentar el porcentaje de hombres que solicitan medidas de conciliación.
• Conseguir que la conciliación no sea un freno para la promoción profesional.
• Mejorar la percepción de las políticas de igualdad en la Administración de Justicia
en Andalucía.
• Promover la salud laboral desde una perspectiva de género.
• Garantizar la protección y atención en el ámbito laboral de toda víctima de violencia
de género.
Los programas de actuación en los que se concreta este Plan incorporan diversas
medidas a desarrollar de carácter transversal, en el corto, medio y largo plazo, en función

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00298175

Acuerdo de 4 de marzo de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se
ratifica el I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia en la Comunidad
Autónoma de Andalucía 2024-2027, aprobado por la Comisión Negociadora.