BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 43 - Viernes, 1 de marzo de 2024

página 1516/11

de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía: 0,30 puntos por mes de servicio prestado o fracción.
I.3.Servicios prestados en puestos cuyos contenidos funcionales sean homólogos a
los encomendados a la categoría o grupo profesional del área a la que se aspira adquirida
en el ámbito de otras Administraciones Públicas no computados en los apartados
anteriores: 0,2 puntos por mes de servicio prestado o fracción.
I.4.Por servicios prestados, no computados en los apartados anteriores, en puestos
cuyos contenidos funcionales sean homólogos a los encomendados a la categoría
profesional a la que se aspira adquirida fuera de la Administración Pública: 0,1 puntos por
mes o fracción.
Solamente se computará la experiencia profesional que se acredite mediante la
aportación de documentos que concreten suficientemente las funciones desempeñadas:
contrato de trabajo; certificado de funciones acorde al contrato de trabajo expedido por
la empresa, en el que se haga constar la antigüedad y el tipo de actividad y funciones
desempeñadas; informe actualizado de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y, en el caso de ser empleados públicos, hoja de servicios y
certificado actualizado del Organismo en el que se haga constar la antigüedad y el tipo
de actividad y las funciones realizadas, quedando a criterio del Tribunal la valoración de
la documentación presentada.
Apartado III. Formación (máximo 1 punto).
I.1. Por tener una titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel
académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de x
puntos, en la forma siguiente:
- Graduado, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1 puntos.
- Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título equivalente:
0,5 puntos.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los
requisitos de este punto, solo se valorará una de ellas.
Calificación final. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la de concurso, no
pudiendo resultar aprobado un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
En caso de empate en la puntuación total, una vez sumadas la fase de concurso y de
oposición, se resolverá, en primer lugar, atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
el primer ejercicio de la fase de oposición, si el empate persiste, atendiendo a la mayor
puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición, si aun así el empate
persiste, se determinará la posición por criterio de sorteo.

1. La Constitución Española de 1978: derechos y deberes fundamentales; las Cortes
Generales; el Gobierno y la Administración.
2. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación.
3. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de personales y
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales, Principios de la protección de
datos, Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Autoridades
de protección de datos.
4. Reglamento (UE) 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo
que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos:
Definiciones. Principios. Derechos del interesado. Responsable del tratamiento y
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00297651

ANEXO III