BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Martes, 20 de febrero de 2024

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Pública, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas
básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
funcionarios en la Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el
Decreto 2/2002, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción
Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de
la Administración General de la Junta de Andalucía, la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la
Función Pública Andaluza y por cualesquiera otras disposiciones aplicables.
Tercera. Las funciones a desempeñar y los conocimientos exigidos por aquél que
supere el proceso selectivo y sea nombrado como Monitor/a Actividades Culturales,
serán las propias del puesto de Monitor/a Actividades Culturales identificado en la
ficha del puesto de trabajo con código en la Relación de Puestos de Trabajo de este
Consistorio «CUL012L». Así como, cualesquiera otra función propia a la categoría
profesional objeto de las presentes bases y cualquier otro conocimiento referido a las
materias comprendidas en el Anexo I de esta convocatoria.

3. Solicitudes.
Sexta. Las solicitudes para tomar parte en el proceso de selección se presentarán en
el Registro General del Ayuntamiento o en forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común en las Administraciones
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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2. Requisitos de los aspirantes.
Cuarta. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima
de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes del Título de Graduado Escolar, Educación Secundaria
Obligatoria, FP1 o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente. Las
titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente credencial de homologación.
f) Haber procedido al pago de la tasa por derechos de examen, siendo causa de
exclusión de participación en la convocatoria la falta del ingreso en la fecha de fin de
presentación de solicitudes.
g) Presentar en plazo y forma la solicitud de participación en el proceso.
Quinta. Los requisitos exigidos, así como los méritos alegados, deberán reunirse a la
fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrán que estar
traducidos por intérprete oficial para que sean tenidos en cuenta.