BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Martes, 20 de febrero de 2024

página 1397/5

ANEXO 2
EL PROCESO SELECTIVO
1. El proceso selectivo:
El proceso de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso oposición de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación
total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate; y un sesenta por ciento para la fase de oposición.
La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 100,00 puntos.
Según la disposición adicional segunda del Decreto 90/2022, de 31 de mayo, las
convocatorias podrán establecer medidas de acción positiva a favor de las personas
aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino en aquellas categorías y especialidades
en las que estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo
con los datos actualizados del Índice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres, con el
respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en el artículo 55.1
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En la Agencia Pública de Puertos de Andalucía la categoría profesional portuaria
está representada por el 80% de hombres respecto al 20% de mujeres. Existiendo
una subrepresentación de mujeres en la categoría profesional portuaria, en base a
lo establecido en la Ley 9/2019, de 8 de octubre, donde los límites de representación
equilibrada se deben situar entre el 40% y 60% de cada uno de los sexos para
considerarse una representación equilibrada.
Por lo anterior, la Agencia establecerá como medida de discriminación positiva,
utilizar como forma de desempate sobre la puntuación total del proceso selectivo el
género. Es decir, ante una misma puntuación se atenderá a la variable del género de las
candidaturas empatadas. Teniendo en cuenta la subrepresentación de la mujer en esta
categoría profesional, se dará prioridad a dicho sexo para desempatar.
En el supuesto caso de que las dos candidaturas posean la misma puntuación y género,
se celebrará un sorteo en presencia de ambas candidaturas para resolver el desempate.
1.A. Oposición.
En la fase de oposición será imprescindible superar un nivel de suficiencia del 50%
de los puntos obtenibles en cada una de las pruebas administradas; la obtención del nivel
mínimo de suficiencia dará derecho a pasar a la fase de concurso.
La puntuación máxima alcanzable es de 60,00 puntos, con el siguiente desglose por
prueba de oposición.
Competencia: Capacidad/Conocimiento

TIPO DE PRUEBA

PUNTUACIÓN
MÁXIMA: 60,00 puntos
10,00 puntos

La fecha prevista para las pruebas será como mínimo de 15 días hábiles desde la
fecha de publicación de la convocatoria en BOJA. Con el objetivo de asegurar el aforo
necesario para la administración de las pruebas, es requisito indispensable que las
candidaturas confirmen su asistencia a dichas pruebas, en los plazos que se establezcan
y según las instrucciones que se detallen en la publicación al efecto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00297280

Inglés, nivel A1.
Prueba tipo test
Aptitudes y conocimientos relacionados con el desempeño
Prueba tipo test
15,00 puntos
del puesto: aptitud espacial, destreza manual.*
Prueba de conocimientos de mantenimiento, electricidad,
Prueba tipo test
15,00 puntos
albañilería, fontanería*
Conocimientos normativos y organizativos, según material
Prueba tipo Test
20,00 puntos
de estudio publicado en la página web de la Agencia.
* Se indican aquellas aptitudes y conocimientos más representativos y acordes con el perfil del puesto.