3. Otras disposiciones. . (2024/35-47)
Resolución de 13 de febrero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los Recursos Humanos del Sistema Sanitario Público de Andalucía relacionados con la pandemia del COVID-19.
60 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1356/20
prioridad media, la dirección deberá establecer un plan de acción concreto para resolver la
deficiencia observada en un plazo razonable.
Hay que tener presente que, aunque ni la Organización Mundial de la Salud ni el Gobierno de
España han decretado el fin de la emergencia por COVID-19, la situación actual es muy diferente
a la del periodo fiscalizado y, por tanto, las recomendaciones dadas no son aplicables en su
totalidad, aunque sí deberían ser tenidas en consideración para otras posibles situaciones
excepcionales.
Las recomendaciones van dirigidas a las personas titulares de los órganos directivos de la agencia
auditada.
Incorporar modelos de previsión del impacto de la evolución de la pandemia en la capacidad
asistencial de los centros para ajustar la contratación del personal de refuerzo a las necesidades
reales. (Prioridad media) (§49)
52
Formar al personal directivo para la gestión de situaciones de pandemia, epidemias o cualquier
otro tipo de crisis sanitaria. (Prioridad media) (§49)
53
Prever un plan de contingencia para las bajas de profesionales. En los casos de no disponibilidad
de personal sanitario para contratar, se podrían arbitrar otras medidas, como la redistribución
de tareas y/o el flujo de profesionales desde atención especializada a atención primaria o
viceversa. (Prioridad media) (§48 y 35)
54
Agilizar el proceso de contratación fuera de bolsa, tal y como se estableció en noviembre de 2020
(§A.12), y formalizar contratos de larga duración que eviten la necesidad de formación o reciclaje
cada vez que se incorporan profesionales a su nuevo puesto. (Prioridad media) (§35)
55
Motivar adecuadamente, aún en situaciones excepcionales, las circunstancias que justifican la
contratación. (Prioridad media) (§33)
56
Normalizar la documentación necesaria para la selección y contratación de personal del SAS,
pues a pesar de que existen unos procedimientos establecidos no en todos los centros se generan
los mismos documentos (petición, memoria justificativa, oferta, relación de candidatos,
nombramiento). (Prioridad media) (§33)
57
Llevar un control más exhaustivo y detallado sobre los informes de incidencias en los que se
recogen los distintos horarios que realizan los profesionales; y priorizar la integración de este
aplicativo de gestión de turnos en el Gerhonte (sistema integral de gestión de personal del SAS).
(Prioridad media) (§34)
00297180
51
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1356/20
prioridad media, la dirección deberá establecer un plan de acción concreto para resolver la
deficiencia observada en un plazo razonable.
Hay que tener presente que, aunque ni la Organización Mundial de la Salud ni el Gobierno de
España han decretado el fin de la emergencia por COVID-19, la situación actual es muy diferente
a la del periodo fiscalizado y, por tanto, las recomendaciones dadas no son aplicables en su
totalidad, aunque sí deberían ser tenidas en consideración para otras posibles situaciones
excepcionales.
Las recomendaciones van dirigidas a las personas titulares de los órganos directivos de la agencia
auditada.
Incorporar modelos de previsión del impacto de la evolución de la pandemia en la capacidad
asistencial de los centros para ajustar la contratación del personal de refuerzo a las necesidades
reales. (Prioridad media) (§49)
52
Formar al personal directivo para la gestión de situaciones de pandemia, epidemias o cualquier
otro tipo de crisis sanitaria. (Prioridad media) (§49)
53
Prever un plan de contingencia para las bajas de profesionales. En los casos de no disponibilidad
de personal sanitario para contratar, se podrían arbitrar otras medidas, como la redistribución
de tareas y/o el flujo de profesionales desde atención especializada a atención primaria o
viceversa. (Prioridad media) (§48 y 35)
54
Agilizar el proceso de contratación fuera de bolsa, tal y como se estableció en noviembre de 2020
(§A.12), y formalizar contratos de larga duración que eviten la necesidad de formación o reciclaje
cada vez que se incorporan profesionales a su nuevo puesto. (Prioridad media) (§35)
55
Motivar adecuadamente, aún en situaciones excepcionales, las circunstancias que justifican la
contratación. (Prioridad media) (§33)
56
Normalizar la documentación necesaria para la selección y contratación de personal del SAS,
pues a pesar de que existen unos procedimientos establecidos no en todos los centros se generan
los mismos documentos (petición, memoria justificativa, oferta, relación de candidatos,
nombramiento). (Prioridad media) (§33)
57
Llevar un control más exhaustivo y detallado sobre los informes de incidencias en los que se
recogen los distintos horarios que realizan los profesionales; y priorizar la integración de este
aplicativo de gestión de turnos en el Gerhonte (sistema integral de gestión de personal del SAS).
(Prioridad media) (§34)
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