3. Otras disposiciones. . (2024/35-46)
Resolución de 13 de febrero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Peligros (Granada). Ejercicio 2021.
93 páginas totales
Página
BOJA
A30.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1355/32
Se ha seleccionado aleatoriamente mediante la técnica del muestreo aleatorio estratificado una
muestra de 43 expedientes de personal. La estratificación de los empleados públicos se ha
realizado, en primer lugar, en función de la naturaleza jurídica de su relación funcionarial o
laboral, y en segundo lugar, según la tipología detallada en el cuadro nº A11.
La muestra de personal
Subgrupo
Personal funcionario:
Funcionarios hab. nacional
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
2.Personal laboral:
a) Laboral Fijo:
b) Laboral indefinido no fijo:
c) Laboral temporal
TOTAL
Fuente: Ayuntamiento
Muestra
21
2
15
4
22
12
10
43
Población
53
4
41
8
59
34
25
112
Muestra/Población
39,62%
50,00%
36,59%
50,00%
37,29%
35,29%
40,00%
76,91%
Cuadro nº A11
Por otra parte, se ha verificado el procedimiento seguido por la Entidad Local para el
nombramiento de todos los laborales indefinidos no fijos (Resolución judicial, Acuerdo del Pleno
de la Corporación o Resolución de Alcaldía); así mismo, en relación con los trabajadores laborales
temporales, se ha comprobado la posible concatenación de contratos por un período de tiempo
superior al permitido por la normativa laboral
A31.
Una parte de las pagas extraordinarias de junio y de diciembre se ha abonado antes de que se
produzca su devengo, tal y como se detalla en el cuadro nº A12; es de destacar que el 90,21% de
la paga extra de diciembre se ha abonado en noviembre. (§ 56)
El abono de las pagas extraordinarias de 2021 de los empleados públicos (€)
A32.
Paga extraordinaria junio
867,16
3.377,80
7.200,53
10.897,82
208.202,64
3.189,16
233.735,11
Paga extraordinaria diciembre
5.395,92
5.666,61
8.739,06
206.748,24
2.638,66
229.188,49
Cuadro nº A12
Los gastos por productividad han sido reparados por la Intervención, quien afirma que “la
valoración de la productividad exigirá siempre la previa planificación de los objetivos a alcanzar y
la posterior evaluación de los resultados obtenidos. Por tanto, para la concesión de productividad
se hace precisa la aprobación de un sistema objetivo que permita evaluar el desempeño, y con la
evaluación de los criterios y el grado de consecución de los mismos se determinará la
productividad correspondiente a cada funcionario, correspondiendo al Alcalde la asignación
individual de dicho complemento (art. 5.6 del RD 861/1986)”. (§ 57 y 103)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00297179
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL
Fuente: Ayuntamiento
A30.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1355/32
Se ha seleccionado aleatoriamente mediante la técnica del muestreo aleatorio estratificado una
muestra de 43 expedientes de personal. La estratificación de los empleados públicos se ha
realizado, en primer lugar, en función de la naturaleza jurídica de su relación funcionarial o
laboral, y en segundo lugar, según la tipología detallada en el cuadro nº A11.
La muestra de personal
Subgrupo
Personal funcionario:
Funcionarios hab. nacional
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
2.Personal laboral:
a) Laboral Fijo:
b) Laboral indefinido no fijo:
c) Laboral temporal
TOTAL
Fuente: Ayuntamiento
Muestra
21
2
15
4
22
12
10
43
Población
53
4
41
8
59
34
25
112
Muestra/Población
39,62%
50,00%
36,59%
50,00%
37,29%
35,29%
40,00%
76,91%
Cuadro nº A11
Por otra parte, se ha verificado el procedimiento seguido por la Entidad Local para el
nombramiento de todos los laborales indefinidos no fijos (Resolución judicial, Acuerdo del Pleno
de la Corporación o Resolución de Alcaldía); así mismo, en relación con los trabajadores laborales
temporales, se ha comprobado la posible concatenación de contratos por un período de tiempo
superior al permitido por la normativa laboral
A31.
Una parte de las pagas extraordinarias de junio y de diciembre se ha abonado antes de que se
produzca su devengo, tal y como se detalla en el cuadro nº A12; es de destacar que el 90,21% de
la paga extra de diciembre se ha abonado en noviembre. (§ 56)
El abono de las pagas extraordinarias de 2021 de los empleados públicos (€)
A32.
Paga extraordinaria junio
867,16
3.377,80
7.200,53
10.897,82
208.202,64
3.189,16
233.735,11
Paga extraordinaria diciembre
5.395,92
5.666,61
8.739,06
206.748,24
2.638,66
229.188,49
Cuadro nº A12
Los gastos por productividad han sido reparados por la Intervención, quien afirma que “la
valoración de la productividad exigirá siempre la previa planificación de los objetivos a alcanzar y
la posterior evaluación de los resultados obtenidos. Por tanto, para la concesión de productividad
se hace precisa la aprobación de un sistema objetivo que permita evaluar el desempeño, y con la
evaluación de los criterios y el grado de consecución de los mismos se determinará la
productividad correspondiente a cada funcionario, correspondiendo al Alcalde la asignación
individual de dicho complemento (art. 5.6 del RD 861/1986)”. (§ 57 y 103)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00297179
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL
Fuente: Ayuntamiento
