BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 25 - Lunes, 5 de febrero de 2024

página 1021/6

8. Presentación de documentos y formalización de contrato.
8.1. El candidato que supere el proceso selectivo, con carácter previo a la formalización
del contrato, deberá presentar en el Servicio de Gestión de Recursos Humanos, los
siguientes documentos:
a) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico
que imposibiliten para el servicio.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica que se haya
declarado poseer en la solicitud.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para
el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que figura como Anexo II a esta
convocatoria.
d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de discapacitados deberán
presentar certificación de los Órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente, que acredite tal condición, e
igualmente deberán presentar certificación de los citados Órganos de la Administración
sanitaria acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas o funciones
correspondientes.
8.2. En caso de que el candidato propuesto no presentase los documentos citados, o
del examen de los mismos se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados
en la base 2, no podrá ser contratado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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7. Listas de aprobados, presentación de documentación y nombramiento de
funcionarios/as de carrera.
7.1. Finalizado el primer ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal dictará resolución
aprobando la relación provisional de aspirantes que hayan obtenido una calificación igual
o superior a la exigida para su superación. Dicha resolución establecerá un plazo de tres
días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para la presentación
de alegaciones, que serán resueltas en idéntico plazo. Una vez resueltas las alegaciones,
el Tribunal hará pública resolución aprobando la relación definitiva de aspirantes que han
superado el primer ejercicio y convocando a los mismos a la celebración del segundo
ejercicio.
7.2. Finalizado el segundo ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal dictará
resolución aprobando la relación provisional de aspirantes que hayan obtenido una
calificación igual o superior a la exigida para su superación. Dicha resolución establecerá
un plazo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para
la presentación de alegaciones.
7.3. Una vez resueltas las alegaciones a las que se refiere el párrafo anterior, el
Tribunal hará pública nueva resolución aprobando la relación definitiva de aspirantes que
han superado el segundo ejercicio de la fase de oposición.
7.4. Una vez finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público el acuerdo por
el que se haga público el aspirante que ha superado el proceso selectivo.
7.5. Por la autoridad convocante, y a propuesta del Tribunal de Valoración, se
procederá a la contratación como personal laboral del candidato/a propuesto/a, mediante
Resolución que se publicará en el Tablón Oficial de la Sede Electrónica de la Universidad.
7.6. Se elaborará una lista de espera para sustituciones o renuncias, compuesta por
los aspirantes que no hubieran sido propuestos por el Tribunal para la formalización del
contrato, ordenada de acuerdo con las calificaciones obtenidas por los mismos. Para
formar parte de la lista de espera será necesario haber superado, al menos, el primer
ejercicio. La vigencia de la lista de espera finalizará en el momento en que finalice el
contrato de relevo celebrado con motivo de la jubilación parcial del/a trabajador/a
sustituido/a.