3. Otras disposiciones. . (2024/25-86)
Resolución de 25 de enero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de la Sociedad Mercantil Aparcamientos Urbanos Servicios y Sistemas, S.A., del Ayuntamiento de Sevilla. Ejercicio 2020.
31 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 25 - Lunes, 5 de febrero de 2024
página 965/16
Adicionalmente a lo anterior, se ha analizado el proceso de acceso de 4 trabajadores que fueron
dados de alta en la Sociedad en el ejercicio 2020, y que suponen el 67% del total de altas del
ejercicio.
Por último, se ha analizado 15 bajas de personal que se han producido durante el ejercicio y que
suponen el 83% de las bajas habidas en el ejercicio 2020.
A.6
Se ha verificado que tanto los procesos de selección de personal como las condiciones
retributivas de los empleados cumplen con lo dispuesto en la Ley 12/2007, para la Igualdad de
Andalucía, no existiendo discriminación alguna por razón de género.
A.7 Las retribuciones del personal directivo de la Sociedad no se regulan por los convenios colectivos
en vigor, siendo pactadas entre las partes y se componen de una parte fija y una parte variable
que, para algunos trabajadores, puede llegar a alcanzar el 25% del salario base.
Las retribuciones y la parte variable asignada en cada ejercicio son aprobadas por el Consejero
Delegado, a propuesta del Director Gerente de la Sociedad.
De acuerdo con lo establecido en los contratos laborales analizados, la parte variable de los
salarios se determina en función del cumplimiento de unos objetivos por parte del empleado.
Se ha verificado que, para cada uno de los empleados con relación laboral fuera de convenio,
existe un documento individual en el que se establecen sus indicadores objeto de evaluación.
Analizados los indicadores de evaluación:
•
•
El 80% de la retribución variable está sujeta a indicadores objetivos, como resultado de
la empresa o volumen de nuevos contratos e ingresos.
El 20% restante está sujeto a indicadores subjetivos, vinculados con el desempeño.
7.3.2. CONTRATACIÓN
A.8 El régimen de contratación aplicable a AUSSA es el correspondiente a las entidades del sector
público que no tiene el carácter de poder adjudicador. En la LCSP este régimen esta descrito en
el Título II del Libro III.
La Sociedad no tiene consideración de medio propio del Ayuntamiento de Sevilla.
7.3.3. CONVENIOS
A.9 De acuerdo con la información facilitada por la Sociedad, en el ejercicio 2020 sólo se encontraba
vigente un Convenio con efecto económico (Anexo 7), que ha sido analizado en el presente
informe.
00296337
De la revisión realizada no se ha puesto de manifiesto ninguna incidencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 25 - Lunes, 5 de febrero de 2024
página 965/16
Adicionalmente a lo anterior, se ha analizado el proceso de acceso de 4 trabajadores que fueron
dados de alta en la Sociedad en el ejercicio 2020, y que suponen el 67% del total de altas del
ejercicio.
Por último, se ha analizado 15 bajas de personal que se han producido durante el ejercicio y que
suponen el 83% de las bajas habidas en el ejercicio 2020.
A.6
Se ha verificado que tanto los procesos de selección de personal como las condiciones
retributivas de los empleados cumplen con lo dispuesto en la Ley 12/2007, para la Igualdad de
Andalucía, no existiendo discriminación alguna por razón de género.
A.7 Las retribuciones del personal directivo de la Sociedad no se regulan por los convenios colectivos
en vigor, siendo pactadas entre las partes y se componen de una parte fija y una parte variable
que, para algunos trabajadores, puede llegar a alcanzar el 25% del salario base.
Las retribuciones y la parte variable asignada en cada ejercicio son aprobadas por el Consejero
Delegado, a propuesta del Director Gerente de la Sociedad.
De acuerdo con lo establecido en los contratos laborales analizados, la parte variable de los
salarios se determina en función del cumplimiento de unos objetivos por parte del empleado.
Se ha verificado que, para cada uno de los empleados con relación laboral fuera de convenio,
existe un documento individual en el que se establecen sus indicadores objeto de evaluación.
Analizados los indicadores de evaluación:
•
•
El 80% de la retribución variable está sujeta a indicadores objetivos, como resultado de
la empresa o volumen de nuevos contratos e ingresos.
El 20% restante está sujeto a indicadores subjetivos, vinculados con el desempeño.
7.3.2. CONTRATACIÓN
A.8 El régimen de contratación aplicable a AUSSA es el correspondiente a las entidades del sector
público que no tiene el carácter de poder adjudicador. En la LCSP este régimen esta descrito en
el Título II del Libro III.
La Sociedad no tiene consideración de medio propio del Ayuntamiento de Sevilla.
7.3.3. CONVENIOS
A.9 De acuerdo con la información facilitada por la Sociedad, en el ejercicio 2020 sólo se encontraba
vigente un Convenio con efecto económico (Anexo 7), que ha sido analizado en el presente
informe.
00296337
De la revisión realizada no se ha puesto de manifiesto ninguna incidencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
