BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 24 - Viernes, 2 de febrero de 2024

página 968/57

se incluirán las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes
públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, en el apartado
segundo del citado precepto, se contempla que, en desarrollo de las líneas de intervención y directrices del Plan Estratégico, cada consejería de la Administración de la Junta de Andalucía elaborará
y aprobará sus propios planes de igualdad, de ámbito específico, que contemplarán las medidas y el
presupuesto en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de sus competencias,
que serán evaluados anualmente para incluir las medidas correctoras oportunas.
El art. 182 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía, también exige la aprobación de planes de igualdad de género por la Administración de la Junta de Andalucía y las entidades del sector instrumental incluidas en su ámbito de aplicación.
12.5

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de marzo de 2022 se ha aprobado el Plan Estratégico
para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028. Dicho Plan Estratégico tiene como
finalidad establecer las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres, a fin de superar cualquier
discriminación social, política, económica o laboral, entre otras.
Este Plan afecta a todas las consejerías, a sus entidades instrumentales, a las universidades públicas
andaluzas, así como a las entidades locales que deberán desarrollar sus propios planes específicos
de igualdad en función de las directrices que marca el Plan Estratégico. El Instituto Andaluz de la
Mujer (IAM) es el órgano encargado de la coordinación, seguimiento y evaluación del Plan, la asignación de responsabilidades y la planificación temporal. El plazo previsto para la formulación de los
planes de igualdad de cada entidad finalizó en junio de 2023.
El IAM debe confeccionar la memoria anual de seguimiento del Plan Estratégico, sobre la base del
análisis de la información contenida en las memorias anuales de seguimiento de los planes de igualdad que se recopilen desde las Unidades de Igualdad de Género de cada organismo público andaluz.
No obstante, a junio de 2023 no se han formulado planes de igualdad por ninguna entidad, por lo
que no se han elaborado memorias de seguimiento individuales ni memoria anual de seguimiento
del Plan Estratégico. El IAM está realizando diversas medidas (difusión del Plan Estratégico, asesoramiento para la elaboración de Planes sectoriales, etc.) que permitan el desarrollo y cumplimiento
del Plan y elaborar la correspondiente memoria de seguimiento para 2023.
Durante el ejercicio 2022 ninguna consejería ha tenido vigente un plan de igualdad de su ámbito
específico, incumpliéndose el art.7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, a excepción del II Plan
Sectorial de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agraria, pesquera
y medioambiental de Andalucía Horizonte 2027, de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, aprobado por Acuerdo de 14 de junio de 2022, del Consejo de Gobierno.

00296355

Con fecha 23 de septiembre de 2023, se ha publicado en BOJA la Resolución de 8 de septiembre de
2023, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se acuerda someter a información pública el proyecto del “I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de
Andalucía 2023-2027”.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja