BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 23 - Jueves, 1 de febrero de 2024

página 931/6

ANEXO I
BAREMO DE PUNTUACIÓN: DIRECTOR/A ECONÓMICO FINANCIERO
1. Méritos (perfil competencial) exigido: Hasta 80 puntos.
Se valorarán los siguientes méritos:
A) Méritos profesionales en experiencia, hasta 60 puntos:
• Por cada mes completo de experiencia en el ámbito financiero y/o presupuestario en
el Sector Público (0,25 por mes), máximo: 20 puntos.
• Por cada mes completo de experiencia en sistema de Gestión Integral de Recursos
Organizativos (GIRO): (0,25 por mes), máximo: 20 puntos.
• Por cada mes completo de experiencia en la elaboración de presupuestos,
seguimiento de ejecución presupuestaria, (modificaciones transferencias, generaciones,
etc.), objetivos, indicadores y cuadros de mandos desde la perspectiva pública: (0,25 por
mes), máximo: 10 puntos.
• Por cada mes completo de experiencia en actuaciones de control presupuestario en
gestión de ayudas de fondos estructurales europeos: (0,25 por mes), máximo: 10 puntos.
A estos efectos, la puntuación indicada se computará para los periodos de tiempo
superiores a la experiencia mínima exigida.
B) Méritos formativos, hasta 20 puntos:
• Formación en gestión económica y presupuestaria: 10 puntos.
◦ Formación igual o mayor a 600 horas: 10 puntos.
◦ Formación entre 200 y 599 horas: 7,5 puntos.
◦ Formación entre 50 y 199 horas: 5 puntos.
◦ Formación menor a 50 horas: 2,5 puntos.
• Formación en contabilidad de empresas y control financiero: 10 puntos.
◦ Formación igual o mayor a 600 horas: 10 puntos.
◦ Formación entre 200 y 599 horas: 7,5 puntos.
◦ Formación entre 50 y 199 horas: 5 puntos.
◦ Formación menor a 50 horas: 2,5 puntos.
Este apartado se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas de las
formaciones de cada uno de los criterios.

4. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
1. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
2. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la baremación de méritos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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2. Entrevista personal: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias
generales:
a) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4 puntos.
b) Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
c) Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
d) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 4 puntos.
e) Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 4 puntos.