5. Anuncios. . (2024/20-46)
Anuncio de 24 de enero de 2024, de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con Enfermedad Mental FAISEM, por el que se procede a la convocatoria pública para la cobertura de la Dirección Económico-Financiera de la entidad (puesto directivo profesional).
8 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 20 - Lunes, 29 de enero de 2024
página 782/8
En caso de empate en la fase de autobaremación, el desempate se realizará
teniendo en cuenta y priorizando la mayor antigüedad en días de servicio, sobre la menor
antigüedad.
2. Entrevista Competencial: Hasta 40 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias y
habilidades en relación al puesto a desempeñar:
- Propuesta de planificación de la Dirección económica de la entidad para los
próximos ejercicios.
- Experiencia en el Sector Público o tercer sector (elaboración de presupuestos,
gestión y ejecución presupuestaria, objetivos, indicadores y cuadros de mando).
Experiencia y /o formación en el sector de la discapacidad, socio sanitario y tercer sector.
- Experiencia en la búsqueda de fondos y su gestión (especialmente en fondos
europeos), y en la gestión de patrimonios y de contratación pública.
- Experiencia en auditorias.
- Experiencia directiva (gestión de equipos, comunicación, visión estratégica, planificación,
iniciativa y liderazgo). Valorándose los siguientes aspectos de la persona candidata en este
punto:
• Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o
adoptar un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones.
• Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de
expresar el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño.
• Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de
tener la flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible.
• Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y
de persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la
gestión del cambio en las organizaciones.
• Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados
de las políticas públicas.
• Gestión de equipos: Las habilidades de gestión y desarrollo de las personas a
su cargo en una organización para formar un equipo que logre los objetivos
propuestos.
3. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
primando para el desempate a la candidatura que haya obtenido mayor puntuación en la
entrevista competencial.
00295988
Sevilla, 24 de enero de 2024.- El Gerente, Silvia Maraver Ayala.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 20 - Lunes, 29 de enero de 2024
página 782/8
En caso de empate en la fase de autobaremación, el desempate se realizará
teniendo en cuenta y priorizando la mayor antigüedad en días de servicio, sobre la menor
antigüedad.
2. Entrevista Competencial: Hasta 40 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias y
habilidades en relación al puesto a desempeñar:
- Propuesta de planificación de la Dirección económica de la entidad para los
próximos ejercicios.
- Experiencia en el Sector Público o tercer sector (elaboración de presupuestos,
gestión y ejecución presupuestaria, objetivos, indicadores y cuadros de mando).
Experiencia y /o formación en el sector de la discapacidad, socio sanitario y tercer sector.
- Experiencia en la búsqueda de fondos y su gestión (especialmente en fondos
europeos), y en la gestión de patrimonios y de contratación pública.
- Experiencia en auditorias.
- Experiencia directiva (gestión de equipos, comunicación, visión estratégica, planificación,
iniciativa y liderazgo). Valorándose los siguientes aspectos de la persona candidata en este
punto:
• Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o
adoptar un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones.
• Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de
expresar el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño.
• Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de
tener la flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible.
• Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y
de persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la
gestión del cambio en las organizaciones.
• Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados
de las políticas públicas.
• Gestión de equipos: Las habilidades de gestión y desarrollo de las personas a
su cargo en una organización para formar un equipo que logre los objetivos
propuestos.
3. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
primando para el desempate a la candidatura que haya obtenido mayor puntuación en la
entrevista competencial.
00295988
Sevilla, 24 de enero de 2024.- El Gerente, Silvia Maraver Ayala.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
