BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024

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ALEGACIÓN Nº 3, CUESTIÓN OBSERVADA AL PUNTO 27, ALEGACIÓN NO ADMITIDA
De conformidad con lo dispuesto en el Informe de fiscalización de la Cámara de Cuentas sobre
“Gestión de los recursos humanos de la Junta de Andalucía: especial referencia al Sistema SIRHUS”
(JA 08/2009):
“El Sistema de Información de Recursos Humanos de la Junta de Andalucía, (SIRHUS), se implantó
mediante la Orden de 24 de septiembre de 1999, de la Consejería de Gobernación y Justicia, “por la
que se adopta la aplicación SIRhUS, Sistema de Información de Recursos Humanos, para la gestión
de ésta en los procedimientos en materia de personal y, especialmente, al regulado en el Decreto 9/
1986, de 5 de febrero, que aprueba el Reglamento del Registro General de Personal”.
La citada Orden entró en vigor el 4 de octubre de 1999.
El marco normativo fundamental de regulación del SIRhUS se completa con la adaptación del
Reglamento del Registro General de Personal (en adelante RRGP) a esta aplicación, mediante el
Decreto 279/2001.
La dirección y administración de SIRHUS, así como la adopción de las medidas que vaya exigiendo
el desarrollo y aplicación del mismo, han sido competencia de la Dirección General con competencia
en materia de función pública, actualmente dependiente de la Consejería de Justicia, Administración
Local y Función Pública.
El artículo 3 del RRGP indica que serán objeto de inscripción registral los actos y circunstancias
determinados reglamentariamente que afecten a la vida administrativa del “personal funcionario,
eventual, interino y estatutario, así como a todo el personal que tenga una relación laboral con la
Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía.”
Para ello, el artículo 13.1. expone que “el Registro General de Personal efectuará su gestión a través
del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRhUS)”.
Entre las múltiples consultas, listados y pantallas que el SIRhUS pone a disposición de los
empleados públicos destacan las que permiten el acceso a los datos contenidos en el Registro
General de Personal (RGP).
En el año 2010 en SIRhUS había más de 130.000 historiales personales digitalizados, que recogen
los actos que afectan a la vida administrativa de los empleados públicos”

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Estos funcionarios, a lo largo de su carrera profesional, podrán optar a participar en procesos
selectivos, para lo cual, desde la implantación del SIRhUS, tienen la posibilidad de cumplimentar el
anexo VIII denominado “Solicitud de corrección y/o actualización de datos registrales”. Este
documento posibilita que el usuario detalle aquellos datos que no constan, son incorrectos o están
incompletos en la “Hoja de Acreditación de Datos” del SIRhUS. Se podrán solicitar modificaciones
del grado personal, antigüedad, trabajo desarrollado, permanencia en el puesto, títulos
académicos, cursos de formación y perfeccionamiento y docencia. Para todos ellos se podrá
adjuntar documentación justificativa o acreditativa.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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