3. Otras disposiciones. . (2024/5-29)
Resolución de 21 de diciembre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de la Agencia Tributaria de Andalucía (ATRIAN). Ejercicio 2020.
61 páginas totales
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BOJA
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/26
Gestión de selección y provisión de los puestos de trabajo.
Gestión del fondo de acción social y de los anticipos reintegrables, incluida la generación de
su pago a los adjudicatarios.
Gestión de formación. Comprende la programación y coordinación de los planes de
formación.
Planificación de recursos. Con los datos de los anteriores subsistemas, realiza la
planificación de los RRHH para la futura toma de decisiones.
Gestión económica del Capítulo I. Tiene por objeto conocer el estado de la ejecución del
Capítulo I de los Presupuestos.
Gestión de legislación y normativa. Recoge, para su consulta y estudio, toda la legislación y
normativa, dictada por la Administración General del Estado y la JA, aplicable a la materia
que se fiscaliza.
Gestión de información. Mediante este subsistema, a partir de los datos existentes en el
SIRhUS se pueden elaborar estadísticas y comparar datos.
Sistema de control de presencia. Absentismo
A.16.
El sistema que da soporte al control de presencia, CRONO, ha sido implantado y es gestionado por
la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
A.17.
En el SIRhUS se registran como causas de absentismo: las ausencias no justificadas, el
incumplimiento del horario, la enfermedad de duración inferior a cuatro días, las visitas o pruebas
médicas, el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y las ausencias
debidas a incapacidad laboral temporal (ILT)
El cuadro nº 8 muestra, clasificadas por tipo, las bajas por ILT durante el periodo que se fiscaliza:
BAJAS POR ILT EN 2020: % DE VARIACIÓN Y PROMEDIO DE DÍAS
AÑO 2019
AÑO 2020
DIF. 2020/2019
Recuento de
BAJAS
Días Promedio
de BAJA
Recuento de
BAJAS
Días Promedio
de BAJA
Nº
Trabaj.
Días
Promedio
ACCIDENTE LABORAL
6
17,83
7
33,00
17%
85%
ACCIDENTE LABORAL INSS
0
0,00
52
11,83
0
0
ACCIDENTE NO LABORAL
7
46,43
5
60,60
-29%
31%
TIPO DE BAJA
ENF. COMÚN HOSPIT./INTERV./ENF. GRAVE
5
104,20
0
0,00
0
0
ENFERMEDAD COMÚN
226
36,40
214
56,40
-5%
55%
TOTAL GENERAL
244
37,62
278
47,55
14%
Fuente: SIRhUS. Elaboración CCA
26%
Cuadro nº 8
00295000
Hay que señalar que, las circunstancias excepcionales provocadas por la crisis sanitaria, derivada
del COVID 19, impidieron justificar los casos de enfermedad sin justificación médica por sobrecarga
en la red sanitaria, lo que ocasionó un desajuste en el número de bajas solicitadas y las formalizadas
por incapacidad Laboral Transitoria (ILT).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/26
Gestión de selección y provisión de los puestos de trabajo.
Gestión del fondo de acción social y de los anticipos reintegrables, incluida la generación de
su pago a los adjudicatarios.
Gestión de formación. Comprende la programación y coordinación de los planes de
formación.
Planificación de recursos. Con los datos de los anteriores subsistemas, realiza la
planificación de los RRHH para la futura toma de decisiones.
Gestión económica del Capítulo I. Tiene por objeto conocer el estado de la ejecución del
Capítulo I de los Presupuestos.
Gestión de legislación y normativa. Recoge, para su consulta y estudio, toda la legislación y
normativa, dictada por la Administración General del Estado y la JA, aplicable a la materia
que se fiscaliza.
Gestión de información. Mediante este subsistema, a partir de los datos existentes en el
SIRhUS se pueden elaborar estadísticas y comparar datos.
Sistema de control de presencia. Absentismo
A.16.
El sistema que da soporte al control de presencia, CRONO, ha sido implantado y es gestionado por
la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
A.17.
En el SIRhUS se registran como causas de absentismo: las ausencias no justificadas, el
incumplimiento del horario, la enfermedad de duración inferior a cuatro días, las visitas o pruebas
médicas, el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y las ausencias
debidas a incapacidad laboral temporal (ILT)
El cuadro nº 8 muestra, clasificadas por tipo, las bajas por ILT durante el periodo que se fiscaliza:
BAJAS POR ILT EN 2020: % DE VARIACIÓN Y PROMEDIO DE DÍAS
AÑO 2019
AÑO 2020
DIF. 2020/2019
Recuento de
BAJAS
Días Promedio
de BAJA
Recuento de
BAJAS
Días Promedio
de BAJA
Nº
Trabaj.
Días
Promedio
ACCIDENTE LABORAL
6
17,83
7
33,00
17%
85%
ACCIDENTE LABORAL INSS
0
0,00
52
11,83
0
0
ACCIDENTE NO LABORAL
7
46,43
5
60,60
-29%
31%
TIPO DE BAJA
ENF. COMÚN HOSPIT./INTERV./ENF. GRAVE
5
104,20
0
0,00
0
0
ENFERMEDAD COMÚN
226
36,40
214
56,40
-5%
55%
TOTAL GENERAL
244
37,62
278
47,55
14%
Fuente: SIRhUS. Elaboración CCA
26%
Cuadro nº 8
00295000
Hay que señalar que, las circunstancias excepcionales provocadas por la crisis sanitaria, derivada
del COVID 19, impidieron justificar los casos de enfermedad sin justificación médica por sobrecarga
en la red sanitaria, lo que ocasionó un desajuste en el número de bajas solicitadas y las formalizadas
por incapacidad Laboral Transitoria (ILT).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
