3. Otras disposiciones. . (2024/5-29)
Resolución de 21 de diciembre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de la Agencia Tributaria de Andalucía (ATRIAN). Ejercicio 2020.
61 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/25
DIFERENCIAS DE PLAZAS DE EFECTIVOS A 31/12/2020
Documentación
aportada ATRIAN
Información
facilitada ADA
Alto cargo
1
1
1
1
Directivos
11
10
11
11
761
756
760
757
4
4
777
771
Puesto
Funcionarios
Laborales
TOTAL
Fuente: Elaboración CCA
Memoria de las
Cuentas Anuales
(1)
772
(1) Estos documentos no distinguen al personal funcionario del laboral.
PAA 2020
(1)
769
Cuadro nº 7
6.2.3. Control Interno
Normativa interna o procedimientos aprobados por la entidad para el control y
seguimiento del personal
A.14.
Las condiciones de trabajo del personal de la Agencia son las establecidas por la JA para el personal
de la Administración General dado que el personal adscrito es funcionario o laboral.
Es por ello por lo que, la Agencia no ha dictado en el ejercicio ni en anteriores, circulares,
resoluciones o instrucciones relativas a RRHH. Únicamente se han aplicado aquellas dictadas por
los órganos competentes en materia de función pública.
Sistema de información para la gestión de los RRHH
A.15.
El SIRhUS es la herramienta que da soporte a todos los procesos de gestión, seguimiento y control
del personal al servicio de la ATRIAN.
Se estructura en los siguientes subsistemas:
•
•
•
•
Puestos de trabajo. Define el catálogo de puestos tipo y gestiona la RPT, la plantilla
presupuestaria, la estructura orgánica y el registro de centros de trabajo con sus ubicaciones.
Situación de personal. Comprende la gestión del Registro General de personal, en el que se
inscriben todos los actos de la situación administrativa del personal funcionario, interino y
laboral.
Programación y control del servicio. Es el soporte para la gestión de incapacidad temporal,
permisos y ausencias, reducciones de jornada, servicios extraordinarios, etc.
Nóminas. A partir de los datos de los tres subsistemas anteriores y con los datos específicos
que afectan a nóminas23, este subsistema realiza el cálculo de la nómina con sus retenciones,
gestiona las cotizaciones, genera las órdenes de pago y permite el control interventor tanto
a priori como a posteriori. Existe una conexión total entre los sistemas GIRO y SIRhUS, así
como con el sistema de la Tesorería de la Seguridad Social y, en los aspectos necesarios
(reintegros), con el sistema que gestiona los ingresos presupuestarios de la JA.
00295000
23
Cada dato existente en el SIRhUS es generado en un único subsistema, pero su contenido se traslada íntegramente a los otros
subsistemas. Así, podemos observar que las características económicas de un puesto de trabajo, que están definidas únicamente en el
subsistema de Puestos de trabajo, son las que aparecerán en la nómina del empleado que ocupa ese puesto de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/25
DIFERENCIAS DE PLAZAS DE EFECTIVOS A 31/12/2020
Documentación
aportada ATRIAN
Información
facilitada ADA
Alto cargo
1
1
1
1
Directivos
11
10
11
11
761
756
760
757
4
4
777
771
Puesto
Funcionarios
Laborales
TOTAL
Fuente: Elaboración CCA
Memoria de las
Cuentas Anuales
(1)
772
(1) Estos documentos no distinguen al personal funcionario del laboral.
PAA 2020
(1)
769
Cuadro nº 7
6.2.3. Control Interno
Normativa interna o procedimientos aprobados por la entidad para el control y
seguimiento del personal
A.14.
Las condiciones de trabajo del personal de la Agencia son las establecidas por la JA para el personal
de la Administración General dado que el personal adscrito es funcionario o laboral.
Es por ello por lo que, la Agencia no ha dictado en el ejercicio ni en anteriores, circulares,
resoluciones o instrucciones relativas a RRHH. Únicamente se han aplicado aquellas dictadas por
los órganos competentes en materia de función pública.
Sistema de información para la gestión de los RRHH
A.15.
El SIRhUS es la herramienta que da soporte a todos los procesos de gestión, seguimiento y control
del personal al servicio de la ATRIAN.
Se estructura en los siguientes subsistemas:
•
•
•
•
Puestos de trabajo. Define el catálogo de puestos tipo y gestiona la RPT, la plantilla
presupuestaria, la estructura orgánica y el registro de centros de trabajo con sus ubicaciones.
Situación de personal. Comprende la gestión del Registro General de personal, en el que se
inscriben todos los actos de la situación administrativa del personal funcionario, interino y
laboral.
Programación y control del servicio. Es el soporte para la gestión de incapacidad temporal,
permisos y ausencias, reducciones de jornada, servicios extraordinarios, etc.
Nóminas. A partir de los datos de los tres subsistemas anteriores y con los datos específicos
que afectan a nóminas23, este subsistema realiza el cálculo de la nómina con sus retenciones,
gestiona las cotizaciones, genera las órdenes de pago y permite el control interventor tanto
a priori como a posteriori. Existe una conexión total entre los sistemas GIRO y SIRhUS, así
como con el sistema de la Tesorería de la Seguridad Social y, en los aspectos necesarios
(reintegros), con el sistema que gestiona los ingresos presupuestarios de la JA.
00295000
23
Cada dato existente en el SIRhUS es generado en un único subsistema, pero su contenido se traslada íntegramente a los otros
subsistemas. Así, podemos observar que las características económicas de un puesto de trabajo, que están definidas únicamente en el
subsistema de Puestos de trabajo, son las que aparecerán en la nómina del empleado que ocupa ese puesto de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
