BOJA
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024

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La determinación de la previsión de los recursos personales precisos para el mejor
cumplimiento de sus fines.

El contrato de gestión, para 2020, estima una dotación presupuestaria del Capítulo I por
34.239.185€. Este importe presenta un porcentaje de variación del 3,76%, respecto al año 2019,
variación que justifica la necesidad de incorporar efectivos en los ámbitos de recaudación,
inspección y valoración para la consecución de los objetivos de mejora en los resultados de la lucha
contra el fraude fiscal y de la realización de actuaciones de recaudación ejecutiva por medios
propios.
Conforme al Art. 31 del Estatuto, el PAA de 2020 fija como previsión máxima de plantilla
43.779.445€ para el Capítulo I. Este importe que incluye una partida presupuestaria con el objeto
de incrementar la recaudación asociada a las comprobaciones de valor que se realicen a través de
dictamen de peritos, todo ello mediante nombramiento de funcionarios interinos.
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Fijar los criterios y mecanismos para la exigencia de responsabilidad por incumplimiento de
los objetivos, a los órganos ejecutivos y el personal directivo.

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El establecimiento de las siguientes reglas generales para la evaluación de la productividad
vinculada al grado de cumplimiento de los objetivos fijados22. Estas reglas distinguen al
personal directivo del resto de personal.

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El cálculo de productividad del personal directivo de la ATRIAN está ligada al cumplimiento
de objetivos estratégicos y actividades asignadas, en cada PAA, al Departamento o a las
GGPP. La asignación se realizará en función de un informe de cumplimiento de los objetivos,
ponderando, en su caso, otras circunstancias que hayan condicionado la ejecución de los
respectivos objetivos estratégicos y actividades.
El montante de la masa salarial que, cada año, se destinará al complemento de
productividad del personal directivo será, como máximo, el 5% del importe total de las
retribuciones fijas (sueldo, complemento de destino, complemento específico y pagas
extraordinarias), excluida la antigüedad de los puestos.

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Para el resto de personal, la evaluación se ajustará a las directrices generales que, fijados
por el órgano competente en materia de Administración Pública, se apliquen para el
conjunto de los empleados públicos, con las especialidades que puedan derivarse de las
funciones encomendadas a la Agencia.
RPT

A.8.

La JA se estructura a través de la RPT y de las plantillas presupuestarias, tal y como establecen los
Arts. 10 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la JA
(LOFPJA) y el 74 del TREBEP.

00295000

22
Para esta evaluación se incluye un anexo que relaciona todas las acciones del PAA integradas en cada uno de los programas. Las
acciones aparecen divididas por actividades, por trimestre, y asimismo se detallan el órgano directivo responsable de llevarlas a cabo y
los posibles colaboradores en su ejecución.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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