3. Otras disposiciones. . (2024/5-29)
Resolución de 21 de diciembre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de la Agencia Tributaria de Andalucía (ATRIAN). Ejercicio 2020.
61 páginas totales
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/21
6.2.2. Instrumentos de planificación, actuación y ordenación de la Agencia en materia de
RRHH
Contrato plurianual de gestión y el plan anual de acción
A.6.
Las líneas generales de la política de RRHH, que han de establecerse conforme a los Arts. 13.5.d) de
la Ley de creación y 14.2.d) del Estatuto, corresponden al contenido que, en la materia, recogen el
contrato de gestión y el PAA.
A.7.
El contenido y marco de actuación que determinan estos documentos se ha dirigido a:
•
La identificación de los objetivos estratégicos20, y las actividades a realizar anualmente.
El contrato de gestión fija como único objetivo operativo incrementar las horas de formación, al
objeto de mejorar la eficacia en la actuación administrativa. El valor objetivo del indicador, para
2020, fue del 21%, 3 puntos porcentuales de incremento respecto al ejercicio anterior y, el grado
de ejecución alcanzó un 99,1%.
En el PAA, se concretan las siguientes actividades, descritas en el cuadro nº2, que han de realizarse
como desarrollo del programa21 “C.3. Gestión de RRHH” durante el ejercicio 2020:
Actividades que desarrollar del Programa- C.3. Gestión de RRHH
Actividades
Finalidad
1
Plan de comunicación de objetivos y
gestión del cambio.
Fomentar el compromiso de los empleados con la organización y
hacerlo partícipe en su planificación, ejecución y toma de
decisiones.
2
Programa de reconocimiento y
difusión de buenas prácticas.
Reconocer el trabajo realizado por las personas que integran la
organización y compartir dichas prácticas.
3
Programa para la implantación del
teletrabajo en la Agencia.
Implantar un sistema eficiente de trabajo en modalidad no
presencial, tanto para casos de conveniencia como de necesidad.
4
Implementación del Plan de
Prevención de Riesgos laborales.
Ejecutar las actividades preventivas contempladas en la
planificación, realizando acciones de diversa consideración para la
consecución de los objetivos del plan.
5
Organización y celebración
acciones formativas.
Desarrollar las capacidades de los empleados públicos mediante
cursos de formación relacionado con el puesto de trabajo.
Fuente: PAA del año-2020
de
Cuadro nº 2
20
Se incluye en cada objetivo estratégico un indicador que permite establecer un diagnóstico de situación sobre la perspectiva de
género.
00295000
21
El programa que, se asocia al objetivo estratégico “C. Mejora de la gestión de los recursos asignados a la ATRIAN”, determinado en el
contrato de gestión vigente en 2020, recoge la planificación de la ATRIAN con un alcance temporal igual al del contrato de gestión y se
concreta mediante actividades a realizar en el PAA.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024
página 40/21
6.2.2. Instrumentos de planificación, actuación y ordenación de la Agencia en materia de
RRHH
Contrato plurianual de gestión y el plan anual de acción
A.6.
Las líneas generales de la política de RRHH, que han de establecerse conforme a los Arts. 13.5.d) de
la Ley de creación y 14.2.d) del Estatuto, corresponden al contenido que, en la materia, recogen el
contrato de gestión y el PAA.
A.7.
El contenido y marco de actuación que determinan estos documentos se ha dirigido a:
•
La identificación de los objetivos estratégicos20, y las actividades a realizar anualmente.
El contrato de gestión fija como único objetivo operativo incrementar las horas de formación, al
objeto de mejorar la eficacia en la actuación administrativa. El valor objetivo del indicador, para
2020, fue del 21%, 3 puntos porcentuales de incremento respecto al ejercicio anterior y, el grado
de ejecución alcanzó un 99,1%.
En el PAA, se concretan las siguientes actividades, descritas en el cuadro nº2, que han de realizarse
como desarrollo del programa21 “C.3. Gestión de RRHH” durante el ejercicio 2020:
Actividades que desarrollar del Programa- C.3. Gestión de RRHH
Actividades
Finalidad
1
Plan de comunicación de objetivos y
gestión del cambio.
Fomentar el compromiso de los empleados con la organización y
hacerlo partícipe en su planificación, ejecución y toma de
decisiones.
2
Programa de reconocimiento y
difusión de buenas prácticas.
Reconocer el trabajo realizado por las personas que integran la
organización y compartir dichas prácticas.
3
Programa para la implantación del
teletrabajo en la Agencia.
Implantar un sistema eficiente de trabajo en modalidad no
presencial, tanto para casos de conveniencia como de necesidad.
4
Implementación del Plan de
Prevención de Riesgos laborales.
Ejecutar las actividades preventivas contempladas en la
planificación, realizando acciones de diversa consideración para la
consecución de los objetivos del plan.
5
Organización y celebración
acciones formativas.
Desarrollar las capacidades de los empleados públicos mediante
cursos de formación relacionado con el puesto de trabajo.
Fuente: PAA del año-2020
de
Cuadro nº 2
20
Se incluye en cada objetivo estratégico un indicador que permite establecer un diagnóstico de situación sobre la perspectiva de
género.
00295000
21
El programa que, se asocia al objetivo estratégico “C. Mejora de la gestión de los recursos asignados a la ATRIAN”, determinado en el
contrato de gestión vigente en 2020, recoge la planificación de la ATRIAN con un alcance temporal igual al del contrato de gestión y se
concreta mediante actividades a realizar en el PAA.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
