BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 3 - Jueves, 4 de enero de 2024

Por nivel Master de formación universitaria relacionado con el puesto y
reconocido por el Ministerio de Educación
Por Certificado de Competencia Profesional para el ejercicio de las
actividades del transporte por carretera de Mercancías o de Viajeros
emitido por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana o
por las Comunidades Autónomas

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5,0 puntos

5 puntos

5,0 puntos

5 puntos

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4 Entrevista competencial (podrá computar hasta 40 puntos).
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase anterior, a la
entrevista competencial, pudiendo limitar la convocatoria a las cinco primeras candidaturas que obtengan
las mejores puntuaciones y que hayan superado la puntuación mínima exigida para la fase de perfil
competencial técnico, experiencia y formación.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura determinados y será la misma para todas las
personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
El Comité Calificador contemplará en la entrevista además perfil competencial técnico mínimo requerido las
siguientes aptitudes y capacidades:
 Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso con la
sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una obligación de trabajar
por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o partidistas.
 Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de
liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista, y decidir
acciones basadas en sus convicciones.
 Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se requiere
capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad para relacionarse
con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os compañeras/os. Habilidad de
gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
 Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de persuasión
resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del cambio en las
organizaciones.
 Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla, teniendo en
cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal colaborador o la persona
jerárquicamente superior).
 Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se publicará en la página web
del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De conformidad con lo establecido en los vigentes
Estatutos de la entidad y para cuanto no esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la
legislación de carácter general y demás normas de pertinente aplicación. Las presentes bases y cuantos
actos administrativos deriven de ellas agotarán la vía administrativa, pudiendo las personas interesadas
interponer bien Recurso potestativo de Reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia de la entidad
de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, bien recurso contencioso-administrativo en los términos previstos
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos
meses, en ambos casos a contar desde la publicación y/o notificación del correspondiente anuncio o
resolución de que se trate.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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