Disposiciones generales. . (2024/1-5)
Resolución de 22 de diciembre de 2023, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación Corporativa para 2024 y se convocan determinados cursos de los Programas de Formación General y de Formación de Justicia.
103 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 1 - Martes, 2 de enero de 2024
página 19522/12
formaci�n no tendr� certificaci�n ni inscripci�n registral y va dirigida en exclusiva a las personas que
soliciten participar en los procesos selectivos de promoci�n interna de acuerdo con los requisitos
establecidos en la convocatoria. Los contenidos formativos estar�n disponibles en la �ed
Profesional de la �unta de �ndaluc�a para el alumnado inscrito en el proceso selectivo.
3.1.5. Pro�rama de �ormaci�n para el personal directivo
La formaci�n directiva es una palanca de cambio organizacional que requiere distintos enfoques
para abordarla, y que estos enfoques sean participativos, basados en competencias, e integrados
con la actividad real del puesto de trabajo. El Programa de �ormaci�n para el personal directivo
tiene como objetivo desarrollar las capacidades directivas del personal que desempe�a o pueda
desempe�ar puestos con responsabilidades de gesti�n y direcci�n de equipos.
Las actividades de aprendizaje y desarrollo de manera individual son:
Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas (DPCD).
Dirigido a personas de niveles 26 a 30 o asimilados, responsables de equipos de trabajo. El proceso
se inicia con la evaluaci�n del estilo de liderazgo que se ejerce y las competencias que se tienen,
contin�a con un itinerario formativo de 3 talleres pr�cticos que han de concretarse en un plan de
acci�n en el puesto de trabajo, y termina con una evaluaci�n final en la que se analiza la evoluci�n
y cambio de las competencias directivas y estilos que se emplean en la funci�n directiva. �uenta
adem�s con asesoramiento individual durante el proceso.
Iniciativa Mentor.
Dirigido a personas de niveles 25 a 30 o asimilados, responsables de equipos de trabajo. El proceso
se inicia con la evaluaci�n del estilo de liderazgo que se ejerce y las competencias que se tienen, y
consiste en mejorar como personal directivo en la pr�ctica diaria a trav�s del asesoramiento y
acompa�amiento personalizados de una persona mentora. La persona mentora es compa�era�o de
la �unta de �ndaluc�a, con experiencia directiva y formaci�n espec�fica, y a trav�s de una serie de
herramientas y conversaciones personales y confidenciales ayuda a mejorar como personal
directivo.
Existe un itinerario formativo para capacitar a las personas mentoras, formado por los talleres
00294739
mentor�a inicial, avanzada, experta, coach y mentor�a para equipos.
��deres �mer�entes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 1 - Martes, 2 de enero de 2024
página 19522/12
formaci�n no tendr� certificaci�n ni inscripci�n registral y va dirigida en exclusiva a las personas que
soliciten participar en los procesos selectivos de promoci�n interna de acuerdo con los requisitos
establecidos en la convocatoria. Los contenidos formativos estar�n disponibles en la �ed
Profesional de la �unta de �ndaluc�a para el alumnado inscrito en el proceso selectivo.
3.1.5. Pro�rama de �ormaci�n para el personal directivo
La formaci�n directiva es una palanca de cambio organizacional que requiere distintos enfoques
para abordarla, y que estos enfoques sean participativos, basados en competencias, e integrados
con la actividad real del puesto de trabajo. El Programa de �ormaci�n para el personal directivo
tiene como objetivo desarrollar las capacidades directivas del personal que desempe�a o pueda
desempe�ar puestos con responsabilidades de gesti�n y direcci�n de equipos.
Las actividades de aprendizaje y desarrollo de manera individual son:
Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas (DPCD).
Dirigido a personas de niveles 26 a 30 o asimilados, responsables de equipos de trabajo. El proceso
se inicia con la evaluaci�n del estilo de liderazgo que se ejerce y las competencias que se tienen,
contin�a con un itinerario formativo de 3 talleres pr�cticos que han de concretarse en un plan de
acci�n en el puesto de trabajo, y termina con una evaluaci�n final en la que se analiza la evoluci�n
y cambio de las competencias directivas y estilos que se emplean en la funci�n directiva. �uenta
adem�s con asesoramiento individual durante el proceso.
Iniciativa Mentor.
Dirigido a personas de niveles 25 a 30 o asimilados, responsables de equipos de trabajo. El proceso
se inicia con la evaluaci�n del estilo de liderazgo que se ejerce y las competencias que se tienen, y
consiste en mejorar como personal directivo en la pr�ctica diaria a trav�s del asesoramiento y
acompa�amiento personalizados de una persona mentora. La persona mentora es compa�era�o de
la �unta de �ndaluc�a, con experiencia directiva y formaci�n espec�fica, y a trav�s de una serie de
herramientas y conversaciones personales y confidenciales ayuda a mejorar como personal
directivo.
Existe un itinerario formativo para capacitar a las personas mentoras, formado por los talleres
00294739
mentor�a inicial, avanzada, experta, coach y mentor�a para equipos.
��deres �mer�entes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
