BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 240 - Lunes, 18 de diciembre de 2023

página 18890/5

9. Sistema selectivo, desarrollo y calificación de pruebas.
9.1. Las candidaturas que pasan al proceso de selección participarán en las siguientes
fases:
9.1.1. Ejercicio 1: Prueba de ofimática y test psicotécnico que valorará las competencias
enumeradas en el apartado 5.
La prueba de ofimática y la prueba psicotécnica podrán ser desarrolladas por una
entidad externa con amplia experiencia en el campo de la selección de personal. El
contenido de la prueba de ofimática se desarrolla en el Anexo II.
Esta fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a la siguiente fase las personas con
las 5 mejores puntuaciones. En caso de empate, se ampliará el número de candidaturas
incluyendo aquellas que tengan la misma puntuación.
La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos, distribuidos de la siguiente
forma:
- Prueba de ofimática: Máximo 25 puntos.
- Prueba psicotécnica: Máximo 10 puntos.
9.1.2. Ejercicio 2: Exposición oral y defensa de preguntas relacionadas con las
competencias para el desempeño de la plaza ofertada y que versarán sobre las materias
especificadas en el anexo III. La redacción de las preguntas podrá llevarse a cabo por
una entidad externa con amplia experiencia en el campo de la selección de personal.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
Las dos primeras fases se realizarán en la ciudad de Sevilla y para cada una de ellas
se convocará a las personas candidatas en llamamiento único y se excluirá a quienes no
comparezcan.
9.1.3. Estudio y valoración de los méritos aportados por las personas que han
realizado el ejercicio 2 y continúan en el proceso, conforme al baremo establecido en el
Anexo I.
La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos.
La calificación final del proceso no podrá superar los 100 puntos y vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases descritas.
En caso de empate en las puntuaciones finales, se tendrá en consideración en
primer lugar a efectos de desempate, el género menos representado en el Área al que
se adscribe la plaza. De persistir éste, se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor
puntuación en la fase de estudio y valoración de los méritos aportados.
9.2. Finalizada cada una de las fases descritas en los apartados 9.1.1 y 9.1.2, la
comisión de selección hará pública en el portal de ofertas de empleo de las entidades
instrumentales de la Junta de Andalucía la lista de las puntuaciones provisionales obtenidas
en cada una de ellas por las candidaturas admitidas en el proceso de selección. Se abrirá
un plazo de tres (3) días hábiles para la presentación de alegaciones, que deberán hacerse
a través del correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es.
Finalizado el plazo de alegaciones previsto en el párrafo anterior, la comisión de
selección hará pública en el mismo portal la lista con las puntuaciones definitivas
obtenidas, en la que quedará constancia de las candidaturas que continúan en el
proceso de selección y de aquellas que quedan excluidas de las siguientes fases. Dicha
publicación servirá de notificación a quien haya hecho alegaciones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación presunta.