BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 234 - Jueves, 7 de diciembre de 2023

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entre los candidatos que superen el mínimo de puntuación exista una diferencia inferior
a cinco puntos respecto del primero. Dicha diferencia será la que se obtenga en las
comparaciones por pares de cada uno de los candidatos con el primero. En el Anexo I.1
y I.2 aparecen indicadas las áreas de conocimiento que han solicitado ejercer dicha
posibilidad de entrevista para la baremación y propuesta de candidatos en las plazas de
su área.
6.7. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos,…).
La Comisión podrá dejar sin valoración a aquellos solicitantes que, a juicio unánime
de la Comisión, no presenten méritos ajustados o afines al perfil de la plaza, en ninguno
de los bloques de méritos valorables. En este caso, la Comisión tendrá que motivar
adecuadamente la ausencia de valoración.
Una vez que concluya sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la
documentación referida al concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará
acta de las mismas, a los que adjuntará como anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de acuerdo con la aplicación del
baremo, e indicación de la puntuación alcanzada en cada uno de los apartados del baremo.
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes.
c) Informe individualizado sobre las incidencias surgidas en la aplicación del baremo
a cada uno de los concursantes, con especial referencia a los criterios técnicos y factores
de pertinencia empleados.
d) Informe razonado acerca del grado de adecuación de los distintos concursantes.
6.8. El presidente de la Comisión de Selección procederá a publicar, en la página
web del Servicio de PDI de la Universidad de Málaga, extracto de las actuaciones de la
Comisión Asesora conteniendo la relación de concursantes ordenados según el baremo.

8. Resolución del concurso.
8.1. Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección propondrá al Rector la
contratación del concursante que haya obtenido una mayor puntuación, lo que constituirá
el fundamento de su motivación; o en su caso, la conveniencia de dejarla desierta.
8.2. Asimismo, la Comisión de Selección publicará una relación priorizada de
candidatos por orden de puntuación, con aquellos concursantes que, a su juicio acumulen
méritos suficientes para el desempeño del puesto de trabajo objeto del concurso, en
previsión de casos de renuncia o de cualquier otra causa que impida la contratación del
candidato propuesto.
8.3. Las resoluciones indicarán al pie de las mismas los recursos y órganos ante los
que cabe su interposición.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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7. Trámite de alegaciones.
7.1. En el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación
de la relación referenciada en el apartado anterior, los concursantes podrán interponer
reclamación con cuantas alegaciones estimen convenientes a su derecho, en orden
a la revisión de los datos, puntuaciones o circunstancias contenidas en el expediente
administrativo, presentada según el procedimiento de envío indicado en el apartado 7.2
de estas bases.
7.2. Las reclamaciones deberán presentarse, preferentemente, a través del Registro
Electrónico de la Sede Electrónica de la Universidad de Málaga, https://sede.uma.es/,
para lo cual deberán disponer de un certificado de firma electrónica, de acuerdo con las
instrucciones existentes en la propia sede. Al presentar la solicitud en la sede electrónica
deberá elegirse como departamento de destino la «Jefatura del Servicio de Personal
Docente e Investigador».