Número 232 - Lunes, 4 de diciembre de 2023

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5.3. El día de constitución de la Comisión de Selección será anunciado con antelación
a las/os aspirantes, de forma que, en el mismo acto de constitución, la Comisión adopte
los siguientes acuerdos que se publicarán en los tablones de información del Centro en
que se realice el acto:
1. Fijar y hacer públicos los criterios de valoración de las pruebas previstas que se
utilizarán para la adjudicación de las plazas, antes de que se inicie el acto de presentación
de las/os candidatas/os. Igualmente, será la encargada de realizar la baremación de los
méritos que presente cada uno de las/os candidatas/os en base al baremo aprobado para
Profesor Contratado Doctor.
2. Determinar, siempre dentro de los 5 días naturales siguientes a la constitución, la
fecha, hora y lugar en que se procederá a la celebración de las pruebas orales, que se
realizarán por estricto orden alfabético.
5.4. El procedimiento de selección de las/os concursantes constará de dos fases:
a) Valoración del currículo de las/os candidatas/os, teniendo en cuenta el baremo que
figura en el Anexo I del Reglamento para el Profesor Contratado Doctor. La puntuación
total que se podrá obtener es de 100 puntos, y supondrá el 40% de la puntuación final.
La Comisión dispondrá de cinco días para poder resolver esta fase. La Comisión de
Selección no valorará méritos no acreditados documentalmente, ni méritos que no se
encuentren adecuadamente paginados en función de las bases de convocatoria. Los
méritos aportados serán valorados exclusivamente en los apartados especificados por
las/os candidatas/os.
Procede, asimismo, aplicar la afinidad de los méritos de las/os candidatas/os, de
acuerdo con el artículo 8.4.b) del Reglamento.
b) Valoración de la exposición oral de las/os candidatas/os. Las/os candidatas/os
deberán exponer y defender la memoria docente presentada, así como un tema del
programa de una de las asignaturas adscritas al perfil de la plaza, elegido por el candidato
o la candidata. La puntuación máxima de este ejercicio será de 60 puntos. La Comisión
de Selección deberá constatar la idoneidad de las/os aspirantes y su conocimiento de
las asignaturas que constituyan el perfil de la plaza a este concurso. Para ello, tras la
exposición del aspirante, que no podrá superar el límite de una hora, la Comisión de
Selección, si lo estima conveniente, podrá debatir por un tiempo no superior a dos horas
el contenido de las asignaturas, el proyecto docente y el tema defendido. Esta fase del
procedimiento será pública.
5.5. Concluidas las dos fases del procedimiento anterior, la Comisión de Selección
elevará a la Comisión de Contratación de la Universidad, un listado con la relación,
por orden de prelación, de aquellos aspirantes que, de acuerdo con las puntuaciones
otorgadas en cada una de las fases anteriores, se juzguen idóneos para la provisión de la
plaza convocada. La Comisión de Contratación, regulada en el artículo 9 del Reglamento,
actuará, entonces, de conformidad con el artículo 10 del mismo.
5.6. Agotada la actuación de la Comisión de Contratación, la presidencia de la misma
remitirá a la mayor brevedad posible la propuesta de contratación junto al expediente
del candidato seleccionado, por conducto interno, al Vicerrectorado competente en
materia de Profesorado (Área de Ordenación Académica) que la publicará, suponiendo la
notificación a los interesados a todos los efectos.
Frente a las propuestas de contratación, las/os candidatas/os podrán interponer
recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la Sra. Rectora Magfca. de la Universidad
de Huelva, cuya Resolución agotará la vía administrativa, sin que su interposición paralice
el desarrollo de los trámites del concurso.
La documentación aportada al concurso por las/os candidatas/os que no hayan sido
objeto de adjudicación podrá devolverse a los interesados, si éstos así lo solicitan, una vez
finalizado el proceso del concurso y cuando haya expirado el plazo para la presentación
de recursos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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