BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 223 - Martes, 21 de noviembre de 2023

página 17706/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Por Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Universidad de Almería, se publicó la Oferta de
Empleo Público (OEP) del Personal Docente e Investigador para el año 2023 (BOJA núm. 88, de
11 de mayo).
La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad
de Almería se realiza de acuerdo a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023. El artículo 20.Dos.1 de la mencionada ley
establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida
en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de efectivos de 120 por ciento en
los sectores prioritarios y de 120 por ciento en todos los sectores.
Por otra parte, el artículo 20.Dos.3.I) de la Ley 31/2022 establece que se consideran
sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición las plazas de los cuerpos de
Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y de Profesores Contratados Doctores
de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre,
de Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Por otra parte, a partir del procedimiento de cálculo establecido en el artículo 20.Tres.7
y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2022, la tasa de reposición
para el Personal Docente e Investigador para la Universidad de Almería para el año 2023
será hasta un máximo de 49 plazas. De este total de plazas, la Universidad de Almería
está obligada a destinar un total de 7 plazas para la incorporación, en aquella categoría
para la que esté acreditado, de personal investigador doctor de que haya obtenido el
certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto de que no
se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros
investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan
obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del
Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los
requisitos establecidos en este apartado.
De la tasa de reposición de la Universidad de Almería para el año 2023, la Oferta de
Empleo Público aprobada en la reunión del Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2023,
y publicada en el BOJA núm. 88, de 11 de mayo de 2023, incluyó 30 plazas de Profesor
Titular de Universidad y 7 de Profesor Permanente Laboral equivalente a Profesor
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00292719

Resolución de 15 de noviembre de 2023, del Rectorado de la Universidad de
Almería, por la que se publica la Complementaria a la Oferta de Empleo Público
del personal docente e investigador para el año 2023 (Resolución de 8 de mayo
de 2023).