BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 222 - Lunes, 20 de noviembre de 2023

página 17685/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), donde dispone, en su artículo 20. Uno,
que la configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará a cabo a través de
la tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la planificación y se
le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20. Dos, de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de
las Administraciones públicas, entre los que se encuentran el Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades, siempre que por parte de
las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
Así mismo, la mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se
calculará en función del número de Personal de Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios fijos que durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel
personal fijo que se hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes
a oferta de empleo público o reingreso de situaciones que no comporten reservas
de puestos de trabajo, no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas
que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las
correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
Según lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se establece que será objeto de la Oferta de Empleo Público las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y comportará la obligación
de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas
fijando el plazo improrrogable de tres años para la convocatoria de los mismos.
Por otro lado, el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, autoriza en su artículo 217,
una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos
selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. El número
de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural,
ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación
de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubieran superado el proceso
de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición
adicional octava de la Ley 20/2021.
A estos efectos y culminado el proceso selectivo, por el sistema de acceso libre, para
ingreso en la categoría de Titulado/a Superior en el marco del proceso de Consolidación
del Empleo Temporal Estructural por Resolución 19 de septiembre de 2022, de la
Universidad de Huelva, han resultado dos plazas vacantes que se incluyen en la tasa
adicional extraordinaria.
En consecuencia, en la Universidad de Huelva, la tasa de reposición resultante para
la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, asciende a 12 plazas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00292698

Resolución de 15 de noviembre de 2023, de la Universidad de Huelva, por
la que se publica la Oferta de Empleo Público complementaria de Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2023.