Número 222 - Lunes, 20 de noviembre de 2023

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- Certificación en tecnologías Cloud (AWS Certified Cloud Practitioner, Microsoft
Azure Fundamentals, Google Cloud Associate Cloud Engineer): 5 puntos.
En caso de disponer de acreditación/asistencia a cursos de formación en las materias
anteriormente descritas se asignará 0,33 puntos, según el mismo criterio por apartados,
en lugar de los puntos que se asignarán por Certificación.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2.B. Conocimientos: Puntuación máxima 10 puntos.
- Conocimientos técnicos en:
• Sistema Diseño e implementación de arquitectura de sistemas TI.
• Servicios TI: IaaS, PaaS, CaaS, SaaS, FaaS.
• Prácticas DevSecOps.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: no acredita conocimiento en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento muy bajo en la materia.
- 4 puntos: acredita un nivel de conocimiento bajo en la materia.
- 6 puntos: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 8 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
- 10 puntos: acredita un nivel de conocimiento muy alto en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
8.3. Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada
año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.). Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Orientación a la calidad y la mejora continua: Realizar el trabajo buscando conseguir
los resultados con la máxima calidad y el menor coste posible, cumpliendo con los
requisitos fijados, analizando los indicadores oportunos para comprobar los resultados
alcanzados y estableciendo mejoras: hasta 10 puntos.
- Capacidad de planificar y gestionar: Definir prioridades, estableciendo planes de
acción organizando las tareas, ajustándose a los plazos temporales y distribuyendo los
recursos, medidas de control y seguimiento necesarios para alcanzar los objetivos: hasta
10 puntos.
- Capacidad de Comunicación: Transmitir mensajes de forma estructurada, clara y
concisa, adaptando el lenguaje a la situación y a la persona destinataria ya sea de forma
oral o escrita, así como escuchar activamente: hasta 5 puntos.
- Toma de decisiones y resolución de problemas: Capacidad para asumir riesgos, ser
creativo y buscar alternativas a problemas: hasta 5 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida de los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/
as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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