BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 218 - Martes, 14 de noviembre de 2023

página 17392/7

- Formación impartida: Certificado acreditativo de las horas de docencia y del
programa impartido, expedido por el organismo competente dentro de la institución con
acreditada solvencia que patrocine esa actividad de docencia.

7. Procedimiento de selección.
Las bases generales para la ponderación de los méritos de las personas candidatas
atenderán a los valores siguientes, con los pesos que se consignan en el Anexo 2:
- Experiencia profesional.
- Tiempo de trabajo efectivo en AVRA.
- Formación.
Para baremar la experiencia profesional aportada por las candidaturas en relación
con el perfil del puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en las funciones
descritas en las Áreas funcionales del Anexo 1 del Convenio Colectivo, conforme al
Anexo 2 de la presente convocatoria.
No se valorará el solapamiento de periodos de trabajo. Si concurriera el solapamiento
de experiencias y méritos profesionales en un mismo periodo, se tendrá en consideración
el más favorable, con el porcentaje de dedicación que se acuerde por la Comisión de
Selección.
El informe de vida laboral tendrá carácter orientativo y acreditativo de los periodos
temporales cotizados por la persona candidata.
La baremación de la formación será, en caso de responder a la de los planes de
formación de la Agencia, la prevista en las mismas y según el documento acreditativo de
su realización por los interesados en cuanto no contradigan a los planes de formación.
La formación anterior o ajena a los planes de formación se baremará según Anexo 2,
apartado 3.
La Comisión de Selección procederá al análisis curricular de los datos aportados
por las personas candidatas, a fin de comprobar que cumplen los requisitos exigidos
y se adecúan al perfil del puesto ofertado, de acuerdo con los criterios de baremación
contenidos en el Anexo 2 de la presente convocatoria.
En aquellos casos en que, baremada la experiencia profesional, el tiempo de trabajo
efectivo en la Agencia y formación, existan más de tres candidaturas con idéntica
puntuación final, se procederá al desempate conforme a los siguientes criterios:
1. Experiencia profesional sin tope.
2. El género menos representado en el conjunto de todas las jefaturas de sección y
equipo actualmente ocupadas.
Finalizado el proceso de selección, la Comisión propondrá a la Gerencia/Dirección
de Área/Provincial correspondiente una terna de candidaturas, siempre que ello fuera
posible.
La Dirección designará la candidatura más idónea de entre una terna propuesta por
la Comisión de Selección, ponderando en su conjunto las cualidades de las personas
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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- Publicaciones o ponencias:
• Copia del artículo publicado y de la ponencia impartida, que serán de entidad
suficiente y relacionada con las funciones del puesto objeto de la convocatoria. Dicha
ponencia estará acompañada de un certificado acreditativo expedido por el organismo
competente de la institución con acreditada solvencia que lo patrocine.
• Del artículo publicado, se deberá acreditar la autoría.
No se tendrán en cuenta publicaciones o ponencias en que la participación haya
consistido en distribuir, difundir, maquetar, imprimir o dar formato al contenido cuya
autoría intelectual corresponde a otros.
En todo caso los/as candidatos/as tendrán que tener acreditados documentalmente
todos sus méritos con anterioridad a la fecha de la propuesta de terna de candidatos/as
por la Comisión de Selección.