BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 209 - Martes, 31 de octubre de 2023

página 16657/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Por Resolución de 31 de julio de 2023 de la Universidad de Granada se publicó la Oferta
de Empleo Público (OEP) del Personal Docente e Investigador para el año 2023 (BOJA
núm. 148, de 3 de agosto de 2023).
La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad
de Ganada se realiza de acuerdo a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023. El artículo 20.Dos.1 de la mencionada ley
establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida
en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de efectivos de 120 por ciento en
los sectores prioritarios y de 120 por ciento en todos los sectores.
Por otra parte, el artículo 20.Dos.3.I) de la Ley 31/2022 establece que se consideran
sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición las plazas de los cuerpos de
Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y de Profesores Contratados Doctores
de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre,
de Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Asimismo, el artículo 20.Dos.1 establece que, en los sectores no considerados
prioritarios, como son los profesores colaboradores y los profesores de educación física
a extinguir, la tasa de reposición será del 110 por cien.
Por otra parte, a partir del procedimiento de cálculo establecido en el artículo 20.Tres.7
y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2022, la tasa de reposición
para el Personal Docente e Investigador para la Universidad de Granada para el año 2023
será hasta un máximo de 313 plazas. De este total de plazas la Universidad de Granada
está obligada a destinar un total de 47 plazas para la incorporación, en aquella categoría
para la que esté acreditado, de personal investigador doctor de que haya obtenido el
certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto de que no
se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros
investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan
obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del
Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los
requisitos establecidos en este apartado. De esta tasa de reposición la Universidad de
Granada en la Oferta de Empleo Público aprobada en la reunión del Consejo de Gobierno
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00291651

Resolución de 26 de octubre de 2023, de la Universidad de Granada,
complementaria a la Resolución de 31 de julio de 2023, de esta Universidad,
por la que se publica la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal Docente
e Investigador para el año 2023.