BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 207 - Viernes, 27 de octubre de 2023

página 40008/1

1. Disposiciones generales
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Las organizaciones que tienen una estrategia de recursos humanos y unos objetivos
perfectamente definidos al respecto y de carácter transversal pueden alcanzar el éxito,
tanto en la propia gestión de sus empleados como, por ende, de los propios fines de la
organización.
El Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración General de la
Junta de Andalucía 2023-2030 se concibe como un instrumento necesario para recoger
el conjunto de actuaciones destinadas a la gestión del personal incluido en su ámbito
de aplicación. No puede obviarse, que este personal empleado público es quien tiene
que garantizar el adecuado funcionamiento de la Administración, siendo elemento
imprescindible para la implementación de las políticas públicas, respondiendo eficaz y
eficientemente a las necesidades, problemas y retos de la ciudadanía de los próximos
años. De ahí, la indisoluble vinculación entre el Plan Estratégico de Recursos Humanos y
la calidad y eficiencia en la prestación de los servicios públicos.
El personal empleado público de nueva incorporación deberá tener una cualificación
y competencias profesionales que permitan a la Administración adaptarse a una
sociedad cambiante y compleja. En este sentido, la Administración debe atraer el talento
y un personal versátil y polivalente, para lo cual habrá de adaptar sus sistemas de
reclutamiento y selección. La demanda social exige una Administración flexible, digital y
abierta a constantes cambios, que logre ser cada vez más eficaz y eficiente.
En definitiva, se hace necesario desarrollar una Administración que asegure no sólo
niveles idóneos de servicio que satisfagan las expectativas de la ciudadanía, sino también
que sea capaz de adecuarse a las nuevas necesidades que emanan de la sociedad.
La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en su Capítulo I
del Título VIII regula la planificación de los recursos humanos a través de una serie de
instrumentos entre los que se encuentran los planes de ordenación. En el artículo 9 se
establece que corresponde a la Consejería competente en materia de Función Pública la
planificación de los recursos humanos de la Administración de la Junta de Andalucía y, en
consecuencia, la elaboración de propuestas, el desarrollo, la ejecución y la coordinación
de la política del Consejo de Gobierno en materia de personal.
Por su parte, el artículo 90 del mismo texto normativo prevé que el Consejo de
Gobierno, previa negociación colectiva, podrá aprobar planes de ordenación de recursos
humanos, referidos tanto al personal funcionario como al laboral, que contendrán, de
forma conjunta, las actuaciones que han de desarrollarse para la óptima utilización de los
recursos humanos en el ámbito al que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de
acuerdo con las directrices de la política de personal.
El procedimiento de elaboración y contenido del Plan Estratégico de los Recursos
Humanos de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2030 se ha
realizado conforme a las previsiones establecidas en su Acuerdo de formulación. En el
Plan se contemplan cinco líneas estratégicas:
1. Selección y reclutamiento del personal empleado público, referida a los procesos
mediante los que se pretende atraer y seleccionar a las personas de mayor talento y con
mejores cualidades profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00291495

Acuerdo de 24 de octubre de 2023, del Consejo de Gobierno, por el que se
aprueba el Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración
General de la Junta de Andalucía 2023-2030.