3. Otras disposiciones. . (2023/206-79)
Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la gestión del personal laboral de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Ejercicio 2020.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/5
PLANTILLA DE LA AGAPA A 31/12
CENTRO GESTOR TOTAL
ALTO CARGO
2
FUNCIONARIO
621
LABORAL
CAGPDS
325
TOTAL RPT JA
948
LABORAL INDEFINIDO
1.457
LABORAL FIJO DISCONTINUO
LABORAL TEMPORAL
AGAPA
142
39
TOTAL PERSONAL PROPIO
1.638
TOTAL PERSONAL AGAPA
2.586
FUENTE: AGAPA
Cuadro nº 1
18
El ámbito objetivo de la fiscalización está delimitado por las actuaciones desarrolladas por la
AGAPA en la gestión del personal laboral propio en el ejercicio. En consecuencia, no forma parte
del alcance el personal procedente de la CAGPDS o personal Junta de Andalucía.
19
En función de los objetivos establecidos en el alcance de la presente fiscalización se han revisado
las siguientes cuestiones:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
La elaboración y ejecución de los presupuestos y cuentas anuales en relación con los aspectos
relacionados con los RRHH.
El análisis de la RPT, el catálogo de puestos y sus modificaciones.
El contenido de los convenios de aplicación.
La organización territorial, los centros de trabajo ajenos y propios y la legalización de estos
últimos.
La adecuación y seguridad de los sistemas informáticos de gestión de RRHH y aplicativos usados.
La adecuación de la masa salarial al presupuesto y su evolución.
El contenido y custodia de los expedientes.
Los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad y la adecuación del perfil técnico al
puesto ocupado en los procedimientos de acceso al puesto.
Los procesos de gestión de las nóminas y su imputación al presupuesto y a la cuenta de resultados,
con especial atención a las altas, las bajas, los reintegros, los embargos judiciales, etc.
La adecuación de los conceptos y cuantías de las nóminas a la normativa en materia de
retribuciones y al convenio de aplicación.
Las indemnizaciones por razón del servicio.
Los anticipos, préstamos y el resto de los aspectos de la acción social de la Agencia.
Los procesos judiciales y las sentencias en materia de personal y su ejecución.
Las promociones y cambios de categoría del personal.
Las compatibilidades solicitadas y las posibles incompatibilidades del personal.
Los permisos sin sueldo, reducciones de jornada y otras medidas de conciliación familiar.
Las cesiones y adscripciones de los trabajadores.
El régimen de becarios y de los alumnos en prácticas.
El absentismo y su control.
Los sistemas de control de asistencia y presencia en los distintos centros de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00291442
TIPO DE CONTRATO
BOJA
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/5
PLANTILLA DE LA AGAPA A 31/12
CENTRO GESTOR TOTAL
ALTO CARGO
2
FUNCIONARIO
621
LABORAL
CAGPDS
325
TOTAL RPT JA
948
LABORAL INDEFINIDO
1.457
LABORAL FIJO DISCONTINUO
LABORAL TEMPORAL
AGAPA
142
39
TOTAL PERSONAL PROPIO
1.638
TOTAL PERSONAL AGAPA
2.586
FUENTE: AGAPA
Cuadro nº 1
18
El ámbito objetivo de la fiscalización está delimitado por las actuaciones desarrolladas por la
AGAPA en la gestión del personal laboral propio en el ejercicio. En consecuencia, no forma parte
del alcance el personal procedente de la CAGPDS o personal Junta de Andalucía.
19
En función de los objetivos establecidos en el alcance de la presente fiscalización se han revisado
las siguientes cuestiones:
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La elaboración y ejecución de los presupuestos y cuentas anuales en relación con los aspectos
relacionados con los RRHH.
El análisis de la RPT, el catálogo de puestos y sus modificaciones.
El contenido de los convenios de aplicación.
La organización territorial, los centros de trabajo ajenos y propios y la legalización de estos
últimos.
La adecuación y seguridad de los sistemas informáticos de gestión de RRHH y aplicativos usados.
La adecuación de la masa salarial al presupuesto y su evolución.
El contenido y custodia de los expedientes.
Los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad y la adecuación del perfil técnico al
puesto ocupado en los procedimientos de acceso al puesto.
Los procesos de gestión de las nóminas y su imputación al presupuesto y a la cuenta de resultados,
con especial atención a las altas, las bajas, los reintegros, los embargos judiciales, etc.
La adecuación de los conceptos y cuantías de las nóminas a la normativa en materia de
retribuciones y al convenio de aplicación.
Las indemnizaciones por razón del servicio.
Los anticipos, préstamos y el resto de los aspectos de la acción social de la Agencia.
Los procesos judiciales y las sentencias en materia de personal y su ejecución.
Las promociones y cambios de categoría del personal.
Las compatibilidades solicitadas y las posibles incompatibilidades del personal.
Los permisos sin sueldo, reducciones de jornada y otras medidas de conciliación familiar.
Las cesiones y adscripciones de los trabajadores.
El régimen de becarios y de los alumnos en prácticas.
El absentismo y su control.
Los sistemas de control de asistencia y presencia en los distintos centros de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00291442
TIPO DE CONTRATO
