3. Otras disposiciones. . (2023/206-79)
Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la gestión del personal laboral de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Ejercicio 2020.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/24
POBLACIONES Y TAMAÑOS MUESTRALES PARTICULARES
PRUEBA
MUESTREO
POBLACIÓN
MUESTRA
REPRESENTATIVIDAD
COMPATIBILIDADES
64
14
21,9%
EMBARGOS JUDICIALES
26
11
42,3%
BECARIOS Y PRÁCTICAS
10
7
70,0%
ALTAS
10
7
70,0%
BAJAS
26
11
42,3%
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS
22
10
45,5%
47
13
27,7%
25
11
44.0%
INDEMNIZAC. POR SERVICIO
ACCIDENTES LABORALES
Aleatorio simple
CENTROS DE TRABAJO
116
16
13,8%
PROCESOS JUDICIALES
66
14
21,2%
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
13
8
61,5%
35
12
34,3%
144
16
11,1%
PERMISOS SIN SUELDO
REDUCCIÓN DE JORNADA
FUENTE: CCA a partir de datos de la AGAPA.
Cuadro nº6
A25
Las muestras específicas han sido objeto de muestreo reforzado cuando, del análisis de los
expedientes seleccionados en las muestras generales, se han identificado algunas de las
circunstancias contempladas en las pruebas particulares, hechos que han posibilitado ampliar la
representatividad.
A26
Asimismo, la selección anterior se ha complementado con aquellos elementos de la población
que, a juicio del equipo auditor y a partir de la información disponible en cada momento y del
análisis efectuado, suponen puntualmente un mayor riesgo inherente o de control.
7.4. Datos generales sobre los recursos humanos
A27
Por Resolución de 20 de abril de 2011, de la Secretaría General de la Función Pública de la
Presidencia, se aprueba el Protocolo de Integración de Personal en la Agencia de Gestión Agraria
y Pesquera de Andalucía, con efectividad al día siguiente de su publicación.
A28
Las reglas de integración del personal establecidas en el citado protocolo son:
Primera: Personal funcionario. La asignación de competencias y funciones atribuidas a la
Consejería de Agricultura y Pesca y que se atribuyen ahora a la Agencia, comporta el cambio
de dependencia orgánica y funcional de determinados puestos de su RPT. En todo caso, le
corresponden al personal funcionario las funciones que impliquen el ejercicio de potestades
públicas, en la salvaguarda de intereses generales o impliquen ejercicio de autoridad. Al
personal funcionario que se integra en la Agencia le resulta de aplicación el Acuerdo de
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de la Junta de Andalucía.
• Segunda: El personal laboral procedente de la Administración General de la Junta de Andalucía
se integra orgánicamente en la Agencia, manteniendo su condición de personal laboral de
dicha Administración, siéndole de aplicación el Convenio Colectivo del Personal de la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00291442
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/24
POBLACIONES Y TAMAÑOS MUESTRALES PARTICULARES
PRUEBA
MUESTREO
POBLACIÓN
MUESTRA
REPRESENTATIVIDAD
COMPATIBILIDADES
64
14
21,9%
EMBARGOS JUDICIALES
26
11
42,3%
BECARIOS Y PRÁCTICAS
10
7
70,0%
ALTAS
10
7
70,0%
BAJAS
26
11
42,3%
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS
22
10
45,5%
47
13
27,7%
25
11
44.0%
INDEMNIZAC. POR SERVICIO
ACCIDENTES LABORALES
Aleatorio simple
CENTROS DE TRABAJO
116
16
13,8%
PROCESOS JUDICIALES
66
14
21,2%
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
13
8
61,5%
35
12
34,3%
144
16
11,1%
PERMISOS SIN SUELDO
REDUCCIÓN DE JORNADA
FUENTE: CCA a partir de datos de la AGAPA.
Cuadro nº6
A25
Las muestras específicas han sido objeto de muestreo reforzado cuando, del análisis de los
expedientes seleccionados en las muestras generales, se han identificado algunas de las
circunstancias contempladas en las pruebas particulares, hechos que han posibilitado ampliar la
representatividad.
A26
Asimismo, la selección anterior se ha complementado con aquellos elementos de la población
que, a juicio del equipo auditor y a partir de la información disponible en cada momento y del
análisis efectuado, suponen puntualmente un mayor riesgo inherente o de control.
7.4. Datos generales sobre los recursos humanos
A27
Por Resolución de 20 de abril de 2011, de la Secretaría General de la Función Pública de la
Presidencia, se aprueba el Protocolo de Integración de Personal en la Agencia de Gestión Agraria
y Pesquera de Andalucía, con efectividad al día siguiente de su publicación.
A28
Las reglas de integración del personal establecidas en el citado protocolo son:
Primera: Personal funcionario. La asignación de competencias y funciones atribuidas a la
Consejería de Agricultura y Pesca y que se atribuyen ahora a la Agencia, comporta el cambio
de dependencia orgánica y funcional de determinados puestos de su RPT. En todo caso, le
corresponden al personal funcionario las funciones que impliquen el ejercicio de potestades
públicas, en la salvaguarda de intereses generales o impliquen ejercicio de autoridad. Al
personal funcionario que se integra en la Agencia le resulta de aplicación el Acuerdo de
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de la Junta de Andalucía.
• Segunda: El personal laboral procedente de la Administración General de la Junta de Andalucía
se integra orgánicamente en la Agencia, manteniendo su condición de personal laboral de
dicha Administración, siéndole de aplicación el Convenio Colectivo del Personal de la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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