Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023

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La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.2. Otros méritos: Puntuación máxima 10 puntos.
8.2.A. Formación complementaria: Puntuación máxima 10 puntos.
La formación complementaria se baremará según los siguientes criterios:
- Horas de formación adicionales a la formación reglada ya valorada, en materia de
dirección o gestión de proyectos. 1 punto por cada 20 horas de formación recibida
o impartida y hasta un máximo de 6 puntos. Solamente se contabilizarán cursos
finalizados completamente.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 30 horas de formación equivaldría a 1,50 puntos.
- Contar con alguna certificación reconocida y vigente o alguna formación de
posgrado en materia de ciberseguridad. 2 puntos en caso de aportar documentación
que acredite que posee dicha certificación y que la misma esté en vigor y 2 puntos
si acredita que posee una formación de posgrado en la materia indicada. Hasta un
máximo de 4 puntos.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos. Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Planificación y organización (5 puntos).
- Responsabilidad, autonomía e iniciativa (5 puntos).
- Trabajo por objetivos (5 puntos).
- Comunicación y expresión oral (5 puntos).
- Trabajo en equipo (5 puntos).
- Capacidad de adaptación (5 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida de los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as
con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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